Gesamtverantwortung für eine ganzheitliche, moderne und wirkungsvolle Personalarbeit entlang des Employee Life Cycles
vertrauensvoller, strategischer Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung in sämtlichen HR- und organisationellen Fragestellungen
Entwicklung und konsequente Umsetzung einer praxisnahen, zukunftsgerichteten und nachhaltigen HR-Strategie
Steuerung und kontinuierliche Optimierung effizienter, schlanker und transparenter HR-Prozesse und -Strukturen
kompetente, lösungsorientierte Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
aktive Weiterentwicklung eines zielgerichteten, innovativen Recruitings sowie moderner Qualifizierungs- und Bindungsmaßnahmen (insb. für gewerbliche Mitarbeitende)
professionelle Begleitung anspruchsvoller Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse
enge, vertrauensvolle und bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern
proaktiver Impulsgeber für digitale, zukunftsweisende HR-Lösungen und moderne Tools
Dein Profil
abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungsverantwortung
branchenspezifische Kenntnisse im Baugewerbe, Handwerk oder einem vergleichbaren Umfeld von Vorteil
fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht
ausgeprägte, souveräne und verbindliche Führungs- und Beratungskompetenz
strategisches, unternehmerisches Denkvermögen kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsstärke sowie sicheres Auftreten
strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
sehr gute Deutschkenntnisse
Warum wir?
vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
individuelle und intensive Einarbeitung
umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
