Full TimeESNorth America
Proceso de selección desarrollado por matteria
CDMX, México.
Híbrido. La posición requiere disponibilidad para viajes nacionales e internacionales.
En Educación para Compartir creemos en el poder de la niñez para transformar el mundo. Somos una organización internacional sin fines de lucro que, a través del juego y la innovación educativa, impulsa el desarrollo de habilidades socioemocionales, la participación activa y la ciudadanía global en niñas, niños y jóvenes. Nuestro propósito es claro: contribuir a la construcción de sociedades más justas, sostenibles y colaborativas.
Después de más de una década de crecimiento, impacto y expansión internacional, nos encontramos en un momento decisivo. Hemos construido una base sólida: una metodología potente, una comunidad comprometida y alianzas relevantes en distintos países. Hoy, estamos listos para el siguiente gran paso: evolucionar hacia una organización global más estructurada, alineada y escalable, capaz de multiplicar su impacto de manera sostenible. Esto implica fortalecer nuestra forma de operar, consolidar nuestra gobernanza y construir sistemas que nos permitan crecer con claridad, foco y consistencia.
Este es un momento único para sumarse. La persona que asuma la Dirección General liderará una transformación clave: acompañar el paso de una organización profundamente humana, colaborativa y basada en la confianza, hacia una nueva etapa que integre estructura, procesos, datos y disciplina de ejecución, sin perder su esencia.
Más de 19 años de trayectoria en innovación educativa con impacto comprobado.
Más de 100 personas integran actualmente el equipo.
Más de 2.5 millones de personas impactadas de forma presencial.
Plan estratégico hacia 2040 con la ambición de llegar a 100 millones de personas.
Presencia activa en México, Ecuador, Estados Unidos y Argentina, con coordinación estratégica global.
Liderar la transición de Educación para Compartir hacia una organización global más estructurada, alineada y escalable, asegurando que el crecimiento futuro se construya sobre bases sólidas de gobernanza, claridad operativa, disciplina de ejecución y sostenibilidad financiera, sin perder la esencia pedagógica, la cultura colaborativa y el propósito que caracterizan a la organización.
Este rol combina liderazgo estratégico y operativo, con un fuerte énfasis en la institucionalización de la organización y la consolidación de sus capacidades internas como base para el crecimiento futuro.
Estrategia y Crecimiento
Traducir la visión institucional y el plan estratégico 2040 en planes anuales y multianuales con metas claras.
Asegurar alineación entre estrategia, operación, recursos, capacidades internas y prioridades organizacionales.
Liderar la consolidación de un modelo operativo que permita escalar con calidad, foco e integridad.
Coordinar la alineación estratégica entre entidades y equipos por país, respetando sus particularidades legales y operativas.
Gestión por Resultados: OKRs, KPIs y Accountability
Diseñar e implementar ciclos de planeación anual y trimestral basados en OKRs.
Traducir objetivos estratégicos en KPIs por área, país, proyecto y equipo.
Instalar rutinas de seguimiento, tableros de gestión, revisión de avances y corrección de rumbo.
Asegurar claridad en acuerdos, responsables, fechas, prioridades y entregables.
Finanzas y Sostenibilidad
Asegurar salud financiera, control presupuestal, cumplimiento, transparencia y gestión de riesgos, garantizando que se mantiene la calidad de donataria.
Fortalecer la lectura financiera de la organización: presupuestos, flujo de efectivo, proyecciones, escenarios, rentabilidad por proyecto y costos reales.
Liderar una mayor disciplina en pricing, márgenes, asignación de recursos y uso de anticipos.
Impulsar la diversificación de ingresos y la sostenibilidad de mediano y largo plazo.
Alianzas, Fundraising y Representación Institucional
Fortalecer e institucionalizar la estrategia de fundraising, hoy altamente dependiente de la Presidencia/Fundadora.
Cultivar relaciones estratégicas con donantes, sector privado, sector público, organismos internacionales, escuelas y aliados clave.
Negociar y cerrar acuerdos, asegurando entregables, reporting de alto nivel y relaciones sostenibles.
Representar a EpC con presencia, claridad, calidez, profesionalismo e integridad, comunicando el impacto con storytelling basado en evidencia y propósito.
Gestión, Cultura y Equipo
Liderar al equipo directivo y establecer expectativas, roles, prioridades, ritmos y reglas de trabajo.
Construir una cultura de desempeño y cuidado: feedback, reconocimiento, desarrollo de talento y corresponsabilidad.
Movilizar a un equipo histórico, altamente comprometido y conocedor de la organización, hacia una nueva etapa de mayor estructura y accountability.
Gestionar resistencia al cambio con inteligencia emocional, firmeza y escucha profunda.
Calidad Programática e Impacto
Asegurar consistencia metodológica y estándares de calidad en programas y operaciones.
Fortalecer la medición de resultados e impacto para aprendizaje, mejora continua y rendición de cuentas.
Garantizar que la expansión preserve la esencia, calidad y propósito de EpC.
Promover decisiones basadas en evidencia, datos y aprendizaje organizacional.
Gobernanza
Reportar con claridad, consistencia y oportunidad a Presidencia y Consejo.
Preparar información estratégica, financiera y operativa para la toma de decisiones.
Co-construir una relación complementaria con la Presidencia/Fundadora: la Presidencia mantiene visión, alianzas, representación y apertura de caminos; la Dirección General aterriza, ejecuta, estructura y da seguimiento.
Buscamos, ante todo, a una persona con liderazgo estratégico y operativo probado, capaz de institucionalizar una organización sin perder su alma. La experiencia en el sector social o educativo es valorada, pero no excluyente: lo que importa es la capacidad de transformar organizaciones complejas con criterio, rigor y humanidad.
Estudios
Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Políticas Públicas, Educación, Relaciones Internacionales, Desarrollo Social o carreras afines.
Deseable: maestría o estudios de posgrado en Administración, Finanzas, Dirección de Organizaciones, Políticas Públicas, Educación, Impacto Social o áreas relacionadas.
Experiencia
Experiencia comprobada en posiciones de liderazgo general, dirección ejecutiva, dirección de operaciones, dirección país, gerencia general o roles equivalentes.
Experiencia liderando equipos directivos y organizaciones o unidades complejas.
Experiencia gestionando transformación organizacional, institucionalización, crecimiento o escalamiento.
Experiencia sólida en gestión financiera, presupuestal y toma de decisiones basada en datos.
Experiencia trabajando con Consejos, comités directivos, donantes, aliados estratégicos o stakeholders de alto nivel.
Deseable experiencia en organizaciones sociales, educación, impacto, fundaciones, cooperación, emprendimiento social o sectores afines. No es indispensable venir del sector educativo.
Conocimientos y habilidades
Planeación estratégica y ejecución organizacional.
OKRs, KPIs, tableros de gestión y seguimiento de resultados.
Finanzas para la dirección: presupuestos, flujo, escenarios, rentabilidad, riesgos y control presupuestal.
Fundraising, alianzas estratégicas y desarrollo de ingresos.
Gestión de equipos multiculturales y multi geografía.
Gobierno corporativo/social y relación con Consejos.
Inglés profesional oral y escrito: innegociable.
Comunicación institucional, storytelling y representación ante públicos diversos.
Competencias
Liderazgo humano, empático y firme.
Alta inteligencia emocional y escucha activa.
Pensamiento estratégico con ejecución disciplinada.
Organización, estructura y seguimiento impecable.
Resiliencia y paciencia para navegar ambientes complejos.
Capacidad para tomar decisiones difíciles con criterio, ética y claridad.
Flexibilidad con foco y mentalidad global.
Orientación a resultados e impacto.
Profundamente motivado/a por propósito: el impacto en la niñez y la educación no es un trabajo, es una convicción.
Valora lo construido y escucha antes de transformar: entiende que la confianza del equipo se gana, no se impone.
Instala estructura sin perder calidez: combina rigor en la ejecución con genuino cuidado por las personas.
Alto sentido de accountability: cumple lo que promete, da seguimiento y pide lo mismo a su equipo.
Alineación profunda con los valores y la misión de Educación para Compartir.
Transformar el mundo desde la niñez.
Fortalecer la educación como herramienta de ciudadanía global.
Impulsar habilidades socioemocionales, juego, participación y conciencia social.
Contribuir a comunidades más justas, sostenibles, empáticas y colaborativas.
Escalar impacto con calidad, evidencia e integridad.
Construir una organización capaz de llegar a 100 millones de personas hacia 2040.
En EpC ofrecemos algo poco común: la oportunidad de liderar una transformación institucional real, en una organización con historia, impacto probado y una comunidad que cree profundamente en lo que hace. El alcance de lo que construyas aquí estará definido por tu visión, ambición y capacidad de ejecución.
Liderar una organización internacional con alto reconocimiento, historia e impacto en más de 19 años de trayectoria.
Tomar un rol estratégico en una etapa decisiva de transformación institucional.
Trabajar de cerca con una fundadora visionaria, un Consejo comprometido y un equipo con profundo conocimiento de la organización.
Contribuir a una ambición global de impacto: llegar a 100 millones de personas hacia 2040.
Construir una organización más sostenible, profesionalizada y preparada para escalar.
Representar una causa poderosa: transformar vidas desde la educación, el juego y la ciudadanía global.
Este es un rol de CEO Global con alcance estratégico sobre los distintos países y entidades de EpC.
La posición reporta a Presidencia y Consejo.
La persona deberá trabajar en estrecha complementariedad con la Presidencia/Fundadora.
La experiencia previa en educación es deseable, pero no indispensable.
Es indispensable contar con inglés profesional.
Requiere disponibilidad para viajar en la región.
