Alternance - Compensation & Benefits

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.
À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

 

 

VOTRE RÔLE

 

Le département pilote au niveau Groupe la structuration et l’harmonisation des politiques de rémunération et d’avantages, en définissant des standards communs et en assurant leur déploiement à l’échelle des business units pour renforcer la cohérence et la performance de CMA CGM.

Au sein de la Direction Compensation & Benefits Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Benefits Groupe sur la conception, le pilotage et le déploiement des politiques Avantages Sociaux.

 

QU’ALLEZ-VOUS FAIRE ?

 

• Pilotage et suivi des dispositifs
  • Vous contribuez au suivi des régimes de prévoyance, santé, retraite et autres avantages sociaux
  • Vous analysez des KPIs de gestion (sinistralité, coûts, qualité de service, délais de gestion)
  • Vous préparez des supports de reporting pour les comités internes (HR, Finance, Management)

 

• Projets Groupe
  • Vous participez aux projets de structuration et d’harmonisation des benefits à l’international
  • Vous contribuez aux projets d’appels d’offres assureurs / gestionnaires (analyse des données, supports de décision)

 

• Relation partenaires (assureurs, courtiers, gestionnaires)
  • Vous êtes en appui dans le suivi opérationnel des partenaires externes
  • Vous analysez des reportings reçus et identifiez des points d’attention
  • Vous participez à la préparation de comités de pilotage et comptes rendus

 

• Communication & expérience collaborateur
  • Vous êtes en charge de contribuer à la valorisation des avantages sociaux (supports pédagogiques, notes RH, FAQ)
  • Vous participez à la clarification des garanties pour les équipes RH locales
  • Vous êtes en support de l’amélioration de l’expérience collaborateur sur les sujets benefits

 

• Veille & analyses
  • Vous réalisez une veille sociale et assurantielle (évolutions réglementaires, pratiques de marché)
  • Vous contribuez à des analyses d’impact (coûts, risques, attractivité employeur)

 

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

 

• Vous préparez actuellement un Master en Ressources Humaines, Protection Sociale ou Actuariat
• Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et d’organisation
• Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées (la maîtrise d’Excel est indispensable)
• Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles en français comme en anglais
• Vous êtes rigoureux(se) et fiable, curieux(se), orienté(e) service et appréciez le travail en équipe
• Vous êtes capable d’évoluer dans un environnement international et matriciel 

 

 

 

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