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Sie haben eine Leidenschaft dafür, die richtigen Talente zu finden und Menschen zusammenzubringen?
Dann werden Sie Teil von Bäcker Görtz und unterstützen Sie uns dabei, unser Team weiter auszubauen!
Wir suchen ab sofort einen engagierten und erfahrenen Recruiter (m/w/d), der unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestaltet.
einen zukunftssicheren Job beim Marktführer in der Region
Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
Mitarbeiterrabatt bis zu 50% auf unser Sortiment
Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben
Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen, die unsere Unternehmenskultur widerspiegeln.
Sichtung von Bewerbungsunterlagen und professionelle Durchführung von Vorstellungsgesprächen, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten für uns zu gewinnen.
Aufbau und Pflege eines qualifizierten Bewerberpools, um auch zukünftige Vakanzen schnell besetzen zu können.
Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen, um deren Bedarfe genau zu verstehen und passende Recruiting-Strategien zu entwickeln.
Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen, um Bäcker Görtz als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und neue Talente kennenzulernen.
Ausbildung & Qualifikation: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalmanagement bzw. in einem vergleichbaren Bereich erfolgreich absolviert.
Recruiting-Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise aus einem schnelllebigen Umfeld, dem Einzelhandel oder dem Lebensmittelhandwerk; das ist ein großes Plus, um schnell bei uns durchzustarten.
Kommunikationsstärke: Ihre Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sind ausgezeichnet. Sie treten sicher und gewinnend auf, egal ob im persönlichen Gespräch oder am Telefon.
Arbeitsweise: Sie arbeiten selbstständig, strukturiert sowie ergebnisorientiert und wissen, wie man Ziele erreicht und Prioritäten setzt.
Empathie & Menschenkenntnis: Sie besitzen hohe Empathie und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen. Das hilft Ihnen, die richtigen Talente für uns zu finden und zu begeistern.
IT-Kenntnisse: Der Umgang mit MS-Office ist für Sie selbstverständlich; idealerweise haben Sie außerdem bereits Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) gesammelt.
Sprachkenntnisse: Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Team-Recruiting
Telefon: 0621/53822-244
