REMOTE BUSINESS DEVELOPER – EVENT AGENCY (FLANDERS)

Werken bij egg is niet zomaar een job. Het gaat erom sterke en inspirerende ervaringen te creëren voor onze klanten en hun doelgroepen.

We werken hard om die magie tot stand te brengen. Maar we weten ook hoe we plezier moeten maken. En het is sowieso beter dan gewoon een radertje te zijn in een anonieme machine.

Breng je authentieke zelf mee

Bij egg geven we evenveel om elkaar als om onze klanten en ons bedrijf. We vieren ieders eigenheid en zijn trots op de prachtige menselijke mozaïek die egg is. En we zijn altijd op zoek naar nieuw talent en warme persoonlijkheden om ons team te versterken en uit te breiden.

Wat je zal doen

• Je bent verantwoordelijk voor en stuurt de ontwikkeling van nieuwe business in de Belgische markt (met focus op Vlaanderen), door nieuwe klantkansen te identificeren, na te streven en om te zetten, in lijn met de groeidoelstellingen van egg

• Je bouwt verder op en activeert je bestaande Belgische netwerk (“black book”) om gekwalificeerde leads en nieuwe merkopportuniteiten te genereren

• Je prospecteert proactief en opent deuren bij decision-makers, waarbij je egg positioneert als strategische partner voor brand events en experiential marketing

• Je vertegenwoordigt en promoot het merk, de capaciteiten en expertise van egg in België via meetings, presentaties en netwerkevents

• Je volgt lokale markttrends, concurrentie en klantbehoeften op om groeikansen te identificeren en egg commercieel relevant te houden in Vlaanderen

• Je werkt nauw samen met interne teams om een vlotte overdracht van gewonnen projecten te verzekeren en een sterke klantervaring te garanderen van pitch tot uitvoering

Must haves
(We menen het echt. Kandidaten die niet aan deze criteria voldoen, worden niet in overweging genomen.)

• Minstens 5 jaar ervaring in een commerciële rol binnen een event agency

• Een sterk uitgebouwd netwerk van relevante klanten en decision-makers dat actief ingezet kan worden om snel nieuwe business te genereren

• Aantoonbare ervaring met brand events en experiential marketing projecten, met een goed begrip van hoe merken zich vertalen naar live ervaringen

• Sterke onderhandelingsvaardigheden, gecombineerd met een pragmatische en oplossingsgerichte mindset

• Comfortabel om zelfstandig te werken en je eigen pipeline te beheren

• Uitstekende presentatie- en communicatievaardigheden

• Vloeiend in gesproken en geschreven Engels en Vlaams (geen scrambled oeufs bij egg, svp.)

Nice to haves

• Kennis van het Frans of andere talen

Wat wij bieden

• Een dynamische en inclusieve bedrijfscultuur waar we hard werken om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen (we hebben in het verleden al rollen aangepast of gecreëerd om ervoor te zorgen dat iedereen in zijn of haar “sweet spot” zit)

• Flexibele werkuren en structuur (volledig remote op sommige locaties, hybride op andere)

• Salaris op basis van ervaring + een jaarlijkse prestatiegebonden bonus

• Eén betaalde dag per jaar om vrijwilligerswerk te doen voor een goed doel of organisatie naar keuze

• Creatieve en briljante collega’s

• Aantrekkelijke carrièremogelijkheden, inclusief internationale opdrachten

Het rekruteringsproces

• Online sollicitatie (Je hebt naar rechts geswipet.)

• Eerste telefonische/video-intake (Wij hebben ook naar rechts geswipet — laten we zien of er een klik is!)

• Eerste interview (We vinden je interessant. Tijd om je beter te leren kennen.)

• Tweede interview (We vinden je echt leuk. Zin om de familie te ontmoeten?)

• Aanbod (We zijn verkocht. Hopelijk jij ook.)

Het belangrijkste stuk

Bij egg worden ieders ideeën en perspectieven verwelkomd en aangemoedigd. We streven er voortdurend naar om beter te worden: we geven elkaar regelmatig feedback, niet alleen top-down, maar ook bottom-up en onderling. Verantwoordelijkheid nemen is cruciaal: fouten maken mag, zolang we ze erkennen en eruit leren. Mensen die floreren bij egg hebben een sterke nieuwsgierigheid om zich te blijven ontwikkelen, bij te leren en anderen te coachen.

Ons nest bestaat uit mensen met uiteenlopende achtergronden en levensverhalen. We geloven dat gelijkheid en inclusie leiden tot beter werk en een betere wereld. Daarom spreken we bij het aannemen van nieuwe mensen niet over “culture fit”, maar over “culture add”.

We moedigen sollicitaties aan van alle genders, mensen met diverse etnische achtergronden (BIPOC), leden van de LGBTQ2S+-gemeenschap en mensen met zichtbare en onzichtbare beperkingen.