Seleccionamos para compañía multinacional líder, en pleno proceso de expansión local.
La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar las principales iniciativas de Recursos Humanos, con foco en desarrollo organizacional, atracción y fidelización del talento, alineando las prácticas locales a los estándares globales de la compañía y acompañando el crecimiento del negocio.
Dentro de las principales responsabilidades se destacan:
Liderar de punta a punta los procesos de atracción, selección y contratación de talento a nivel nacional (dotación fija y eventual), asegurando calidad y tiempos de respuesta.
Diseñar e implementar el plan de capacitación local, en línea con los estándares corporativos, promoviendo el desarrollo de capacidades críticas.
Impulsar los procesos de desarrollo organizacional: evaluación de desempeño, planes individuales de desarrollo, gestión del talento y planes de sucesión.
Desarrollar e implementar iniciativas de marca empleadora y estrategias de retención, contribuyendo a minimizar la rotación y fortalecer el compromiso.
Diseñar y ejecutar el plan de bienestar, promoviendo un entorno laboral saludable y alineado a la cultura organizacional en todas las unidades de negocio.
Gestionar el proceso de onboarding, asegurando una adecuada integración de los nuevos ingresos. Asimismo, liderará el proceso de entrevistas de salida.
Actuar como referente interno en políticas y prácticas de Recursos Humanos, brindando asesoramiento a líderes y colaboradores.
Brindar soporte en procesos de administración de personal y generación de reportes para la toma de decisiones.
Se trata de un rol clave en Recursos Humanos dentro de una organización multinacional en crecimiento, con foco en potenciar el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
Requisitos
Enfocamos la búsqueda en profesionales egresados/as de la carrera de Psicología y Recursos Humanos. Será ampliamente valorado contar con formación adicional en Gestión Humana, incluyendo reclutamiento, selección, legislación laboral y capacitación.
Nos orientamos a personas con experiencia laboral previa de al menos 5 años en posiciones similares.
Se requiere de un dominio de idioma inglés nivel intermedio.
El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.
