Die Mission: Werde die rechte Hand unseres CCO
Hausverwaltung ist einer der letzten analogen Riesenmärkte Europas. Wir bei Ralph krempeln ihn mit KI und einer aggressiven Wachstumsstrategie (organisch & M&A) komplett um. Unser CCO (ex-Founder, ex-McKinsey) baut gerade die Commercial-Organisation von Grund auf neu - und du bist von Tag 1 an seine strategische und operative Unterstützung.
Dies ist keine klassische Assistenzstelle - aber auch kein reiner Strategie-Job. Du denkst nicht nur mit, du machst: Du gehst selbst in die Kaltakquise, baust Outbound-Sequenzen, qualifizierst Leads und schließt Verträge ab. Du setzt unser CRM auf und hältst es sauber, entwickelst Sales-Konzepte, die wirklich funktionieren, und optimierst den Funnel datengetrieben von der ersten Impression bis zum Closing. Dabei lernst du hautnah, wie eine skalierbare Commercial-Organisation von Grund auf entsteht.
Aufgaben
- Strategic Partnering: Du arbeitest eng mit dem CCO an Go-to-Market-Strategien und dem Aufbau skalierbarer Sales-Strukturen.
- Hands-on Growth: In den ersten Monaten lernst du das Geschäft von der Pike auf - du unterstützt im Lead-Sourcing, fährst Outbound-Kampagnen und generierst erste eigene Termine.
- M&A & Enterprise Sales: Du begleitest den gesamten Prozess von der Identifikation potenzieller Targets bis zur Vorbereitung von Closings.
- Tech-Stack & Ops: Gemeinsam mit unserem Tech-Team strukturierst du unser CRM und baust eine datengetriebene Sales-Maschine auf.
- Problem Solver: Du übernimmst operative Verantwortung für Spezialprojekte, die unser Wachstum beschleunigen.
Qualifikation
- Top-Performance: Du hast dein Studium an einer führenden Universität exzellent abgeschlossen und bereits erste Spuren in leistungsorientierten Umfeldern (Top-Tier Consulting, Finance oder schnell wachsenden Startups) hinterlassen.
- Analytische Schärfe: Du liebst Daten und komplexe Zusammenhänge, kannst sie aber in einfache, umsetzbare Prozesse übersetzen.
- Execution Power: Du hast einen extremen Drang zum „Machen“. Wenn du eine Mauer siehst, suchst du nicht nach dem Grund, sondern nach dem Weg darüber hinweg.
- Kommunikation: Du bist rhetorisch stark und sprichst Deutsch auf C2-Niveau.
- Entrepreneurial Spirit: Du willst verstehen, wie man ein Unternehmen skaliert, und hast keine Berührungsängste mit Sales, Kaltakquise und operativer Detailarbeit.
Benefits
- Mentoring: Direkte Zusammenarbeit mit einem erfahrenen CCO - deine professionelle Entwicklung wird aktiv gefördert.
- Impact: Deine Arbeit beeinflusst direkt unseren Unternehmenserfolg. Keine Bullshit-Aufgaben, sondern echte Verantwortung.
- Karriere-Turbo: Nach 12–18 Monaten hast du alle Skills, um eine Key-Position (z.B. AE, Sales Ops Lead oder Team Lead) bei uns zu übernehmen.
- Kultur: Wir leben „No Egos, No Bullshit“. Wir suchen Mitstreiter im Founder-Modus, die Lust auf ein professionelles, aber familiäres Team haben.
Diversity & Empowerment bei Ralph: Wir sind davon überzeugt, dass Spitzenleistungen im Sales nur durch vielfältige Perspektiven entstehen. Da M&A und Enterprise Sales oft noch sehr homogen sind, setzen wir uns aktiv für ein diverses Team ein - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hintergrund oder Lebensentwurf. Wir ermutigen ausdrücklich alle, die sich in klassischen Ausschreibungen manchmal nicht gemeint fühlen, zur Bewerbung - und freuen uns darauf, gemeinsam die Branche aufzumischen.
Bist du bereit für das nächste Level? Wir brauchen kein Anschreiben. Schick uns deinen LinkedIn-Link oder CV und erzähl uns kurz von deiner bisher größten „Challenge“.
Unser Prozess
- Screening Call mit unserer Recruiterin Nina.
- First Interview (Remote) mit unserem CCO.
- Team Interview (Remote) mit dem Commercial Team.
- Final Onsite Day in Berlin – Case Study und Kennenlernen der Gründer.
