Unternehmensbeschreibung
Das Robert Bosch Krankenhaus (RBK) ist eine Einrichtung des Bosch Health Campus der Robert Bosch Stiftung mit mehreren Standorten in Stuttgart. Als Krankenhaus der Zentralversorgung mit Funktionen der Maximalversorgung und 1.191 Betten nimmt das RBK mit dem RBK Lungenzentrum Stuttgart, dem Robert Bosch Krankenhaus Standort City sowie der Klinik für Geriatrische Rehabilitation im Jahr bis zu 40.000 Patienten stationär auf. Zum Krankenhausbetrieb mit über 3.000 Mitarbeitenden gehören 20 Fachabteilungen, über 15 Medizinische Zentren, ein Bildungszentrum sowie eine Beteiligung an einem weiteren Aus- und Weiterbildungszentrum. Der Bosch Health Campus umfasst neben dem RBK alle Forschungsinstitute und Förderaktivitäten der Robert Bosch Stiftung im Bereich Gesundheit. Für Mitarbeitende bieten sich in dieser Struktur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Stellenbeschreibung
- Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen Fragen des Arbeits- und Gesundheits-, sowie des Brandschutzes
- Durchführung von Arbeitsplatzbegehungen und Risikoanalysen
- Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Erstellung von nachfolgenden Gefährdungsbeurteilungen
- Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung von Sicherheitskonzepten, Betriebsanweisungen und Notfallplänen
- Organisation und Durchführung von Schulungen sowie Unterweisungen zum Arbeitsschutz
- Analyse von Arbeitsunfällen und Entwicklung geeigneter Präventionsmaßnahmen
- Dokumentation sowie Erstellung von Berichten und Auswertungen im Rahmen des Arbeitsschutzmanagements
- Betreuung unserer Sonderisoliereinheit (Biostoffe Risikogruppe 3 und 4)
- Organisation, Überwachung und Dokumentation aller Prozesse im Umgang mit Gefahrstoffen und Gefahrgut im gesamten Krankenhaus, einschließlich Transport und Sicherheit
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Abteilungen zu Vorschriften des Gefahrgutrechts (ADR, RID, GGBefG usw.) und zu allen Fragen der Gefahrstoffsicherheit gemäß GefStoffV und TRGS
- Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen und Gefahrstoffverzeichnissen
- Durchführung von regelmäßigen Kontrollen, Audits und Begehungen
- Schulung und Unterweisung von Mitarbeitenden im sicheren Umgang mit Gefahrgut und Gefahrstoffen
- Analyse von Zwischenfällen bzw. Abweichungen und Einleitung geeigneter Präventionsmaßnahmen
- Erstellung des jährlichen Gefahrgutberichts
Qualifikationen
- Abgeschlossene technische, naturwissenschaftliche oder vergleichbare Ausbildung
- Anerkannte Ausbildung zum Gefahrgutbeauftragten für relevante Verkehrsträger (mind. ADR)
- Erfahrung im Umgang mit Gefahrstoffen (idealerweise Erfahrung im Gesundheits- oder Laborbereich)
- Gute Kenntnisse einschlägiger Vorschriften, wie z. B. Gefahrgutrecht, Gefahrstoffverordnung, Gefahrstoffrecht, TRGS
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Verantwortungsbereitschaft
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Zusätzliche Informationen
Wir bieten Ihnen:
- Ein interessantes Aufgabengebiet mit vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in einem engagierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Altersversorgung sowie ein bezuschusstes Jobticket
- Umfangreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote
- JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen
- Bei Bedarf Mitarbeiterwohnungen sowie Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder unserer Mitarbeitenden in einer Kindertagesstätte in der Nähe
Kontakt
Frau Maximiliane Mertlbauer
E-Mail: Maximiliane.Mertlbauer@rbk.de
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Die angegebenen Arbeitgeberleistungen können je nach Position und Anstellungsverhältnis variieren.
Bitte beachten Sie die geltenden Nachweispflichten aufgrund des Infektionsschutzgesetzes als Einstellungsvoraussetzung.
Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht.
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