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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!
ANTECEDENTES:
UNICEF Bolivia gestiona una cartera diversa de donantes bilaterales, multilaterales y comités nacionales, cuyos requerimientos demandan productos editoriales en idioma inglés de alta calidad, tanto en la fase de movilización de recursos —incluyendo propuestas e investment cases— como en la fase de rendición de cuentas, mediante reportes narrativos y financieros y finalmente en la asistencia a la preparación de visitas de alto nivel.
En un contexto de creciente volumen y complejidad de entregables, la oficina requiere apoyo especializado para fortalecer su capacidad de producir documentos dirigidos a donantes que sean técnicamente sólidos, estratégicamente articulados y plenamente alineados con los estándares de UNICEF y las expectativas de los socios.
¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:
El objetivo de la consultoría es brindar asistencia técnica especializada para liderar la elaboración, edición y control de calidad de propuestas y reportes dirigidos a donantes, asegurando productos estratégicos, coherentes y de alta calidad en idioma inglés, alineados con los estándares de UNICEF y con los requerimientos específicos de cada aliado.
PRODUCTOS ESPERADOS:
PRODUCTO 1.- Propuestas estratégicas para donantes (versiones finales), 38 días después de la firma del contrato
PRODUCTO 2.- Reportes a donantes – abril y mayo de 2026, 38 días después de la firma del contrato.
PRODUCTO 3.- Reportes a donantes – junio y julio de 2026, 68 días después de la firma del contrato.
PRODUCTO 4.- Investment cases y productos de comunicación, 99 días después de la firma del contrato.
PRODUCTO 5.- Preparación insumos visita de alto nivel, 122 días después de la firma del contrato.
PLAN DE PAGOS:
PAGO 1.- Previa aprobación de los productos 1 y 2, 30% del monto del contrato.
PAGO 2.- Previa aprobación del producto 3, 35% del monto del contrato.
PAGO 3.- Previa aprobación de los productos 4 y 5, 35% del monto del contrato.
PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:
A) Evaluación Técnica (75 Puntos)
B) Propuesta Económica (25 Puntos)
La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:
IMPORTANTE:
CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES:
La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud. La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.
OBSERVACIONES IMPORTANTES:
No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.
UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.
UNICEF busca promover un entorno laboral mas inclusivo para jóvenes talentosos y apasionados, por eso alentamos a personas con menos de 35 años a postular a las vacancias que sean de su interés.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.
UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.
UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.
Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.
COMPETENCIAS REQUERIDAS: