O nás
V České spořitelně stavíme nový centrální tým Digital People Development, který má jeden jasný cíl: zrychlit a zkvalitnit rozvoj lidí v retailové distribuci tak, aby se změny opravdu adoptovaly a žily v praxi.
Role Retail Learning Partnera je klíčový „most“ mezi centrálou a regiony – budete spolutvořit vzdělávací cesty, podporovat adoptování změn a pomáhat regionálním lídrům i bankéřům převádět strategii do denní práce.
Máte chuť:
- Být partnerem pro vybrané regiony/segmenty: sbírat potřeby, navrhovat řešení, držet doručení a dopad v praxi.
- Spoluvytvářet a řídit learning journeys (digitál + praxe + komunita) pro klíčové kompetence distribuce.
- Dělat a řídit změny kolem novinek v prodejních postupech, digitálních nástrojích a produktové expertize (komunikace, workshopy, adopční plán, ambasadoři).
- Facilitovat praktické workshopy, tréninky a „hands-on“ sessions (včetně práce s reálnými situacemi z poboček / klientských rozhovorů).
- Měřit, co funguje: jednoduché metriky adopce, kvality, účasti a přenosu do výkonu – a podle toho iterovat.
Budeme si rozumět, pokud:
- Máte zkušenost z retailového bankovnictví / vzdělávání / řízení projektu či produktu (ideálně kombinace „business + rozvoj lidí“).
- Umíte pracovat se stakeholdery: regionální vedení, centrální týmy, experti, lektoři – a umíte si získat důvěru.
- Dokážete převést strategii do konkrétního tréninku/rituálu/výstupu, který bankéř druhý den použije.
- Jste praktičtí, strukturovaní a nebojíte se říct „tohle nebude fungovat“ – a navrhnout lepší variantu.
- Zvládáte cestovat do regionů dle potřeby a jste samostatní v plánování práce.
U nás získáte:
- Přímý vliv ve velkém měřítku: to, co nastavíte, se projeví v každodenní práci tisíců lidí v distribuci.
- Budování něčeho nového od nuly: role, procesy i standardy budete spoluvytvářet (ne jen „udržovat“).
- Prostor pro moderní přístup: digitální learning, komunita, AI-first pracovní návyky, rychlá iterace podle reálného dopadu.
