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Le Groupe DOUAUD, transporteur multi-spécialiste, place ses collaborateurs, ses partenaires et ses clients au cœur de sa stratégie afin de créer des solutions transports conformes aux besoins et exigences de ces derniers.
Ses 7 filiales et 630 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour ses clients et proposent des prestations de locations de matériels spécifiques (porteurs grue, chariot embarqué,…) ainsi que des prestations logistiques.
Soucieux de la sécurité de ses collaborateurs et de la protection de l’environnement, le Groupe est labellisé Objectif CO2 et ECOVADIS.
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Pour ses filiales Transports PEROCHEAU (110 personnes), Transports JEAN CHARLES (20 personnes) et Transports CHARPENTIER (70 personnes), dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e)
Responsable de la paie et de la gestion du personnel au sein des filiales dont vous avez la charge, vous participez à l’ensemble des processus RH tels que la paie, la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et le suivi des carrières et le respect des obligations légales. Vous jouez un rôle clé dans le développement du capital humain de l’entreprise.
Vos missions :
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, incluant la gestion des contrats de travail, avenants, congés et absences.
- Veiller à la conformité des documents administratifs avec la législation en vigueur.
- Préparer et traiter la paie dans le respect des délais et des régulations.
- Gérer les déclarations sociales et veiller à leur conformité.
- Suivre la gestion des absences et congés des collaborateurs.
- Assurer le suivi des avantages sociaux des salariés (tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, etc.).
- Proposer des pistes d'optimisation des processus relatifs à la paie et aux avantages sociaux.
- Assurer la communication entre la direction et les salariés.
- Participer à la mise en œuvre des décisions sociales, notamment lors des négociations ou de la gestion des conflits.
- Suivre les indicateurs clés du climat social (absentéisme, turnover).
- Contribuer à la mise en place d’actions de communication interne (newsletters, événements, note d’informations etc.) pour renforcer l’engagement des salariés.
- Suivre l’évolution des lois et réglementations sociales et assurer leur mise en œuvre.
- Assurer la gestion des risques liés à la sécurité et aux conditions de travail.
- Conseiller les managers sur les aspects légaux et sociaux.
- Identifier les besoins en formation des collaborateurs.
- Organiser des sessions de formation en fonction des besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
- Suivre l’évolution des compétences et des parcours professionnels des employés.
Pour vous épanouir pleinement dans ce poste, vous êtes diplômé(e) Bac+3 en droit social, Ressources Humaines ou paie. Avec de solides connaissances en droit du travail et législation sociale, la gestion administrative du personnel et la gestion complète de la paie Transports (sous SILAE) sont vos passe-temps favoris !
Vous faîtes preuve d'écoute active, d'empathie et de diplomatie. Très opérationnel(le), votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent d'être autonome. La discrétion et la confidentialité sont deux qualités qui vous caractérisent. Vous êtes agile et savez vous adapter à des changements dans une organisation en croissance.
Quelques informations utiles pour compléter votre motivation à postuler :
Vous vous reconnaissez dans ces missions et ces qualités ? Alors le poste est fait pour vous !
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