Recruiter

Over Royal Van Beest Group

Royal Van Beest Group is een wereldwijd actieve en toonaangevende producent van hoogwaardige componenten voor hijsen, heffen, verankeren en lading zekeren. Onze kwaliteitsproducten zoals kraanhaken, sluitingen en kettingaccessoires worden toegepast in diverse sectoren zoals olie en gas, wind, industrie, mijnbouw, scheepvaart en aquacultuur. De sterke merken Enduro Softslings, Green Pin®, Irizar Forge, Heuer Hebetechnik en Sling Supply International behoren tot de grootste en bekendste merken in hun categorie en worden wereldwijd in meer dan 100 landen verkocht. De Royal Van Beest Group is opgericht in 1922, kent al decennialang een mooie ontwikkelingshistorie en heeft tegenwoordig vestigingen en productielocaties in Nederland (hoofdkantoor), Brazilië, Duitsland, Frankrijk, Spanje en de Verenigde Staten. We staan voor ons vakmanschap, innovatie en de wil om altijd topkwaliteit te leveren. Wereldwijd werken er ruim 300 talentvolle medewerkers als één team voor de Royal Van Beest Group. In de komende jaren zullen we globaal doorgroeien naar 400 medewerkers. De omzet ligt in de orde van grootte van 145 miljoen euro. Als wereldwijd toonaangevende leverancier is er voor de komende jaren een ambitieuze groeistrategie ingezet. De kernwaarden van het oorspronkelijke familiebedrijf zitten diep verankerd in ons DNA en blijven onveranderd.

Vanwege alle positieve ontwikkelingen heeft Royal Van Beest Group een vacature voor een veelzijdige en hands-on: 

RECRUITER 3-4 dagen per week 22,5/30 uur

De functie
In Sliedrecht op het hoofdkantoor van de groep zijn verschillende corporate stafafdelingen ingericht waaronder de stafafdeling Corporate Planning & Control. Hieronder valt naast HRM ook ICT en Finance. Dit is een internationaal georiënteerde HR-afdeling. In deze positie lever je een belangrijke bijdrage aan alle primaire HR-taken, in het werven van nieuwe collega’s voor de gehele organisatie. Ondersteunend aan de Global/Corp. HR manager.

Taken en verantwoordelijkheden

• Effectief wervingsbeleid opzetten;

• Actief Sourcing ervaring;

• Werving & selectie nieuwe medewerkers;

• Verzorgen van onboarding van nieuwe medewerkers;

• Vraagbaak voor het personeel m.b.t. functionele zaken aangaande HR;

• Ondersteunen bij alle primaire HR-taken zoals de performance management cyclus, de HR afdeling laten draaien als een zonnetje, verzorgen van arbeidscontracten en HR documentatie, etc.;

• Deelnemen van HR-projecten;

• Up-to-date houden van de HR administratie.

   

Requirements

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde MBO-4 / HBO opleiding;

• Je hebt 2-6 jaar werkervaring ervaring met recruitment;

• Je werkt secuur en gestructureerd;

• Kennis van MS excel;

• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

• Goede communicatieve vaardigheden;

• Klantgericht, kwaliteitsbewust en betrouwbaar;

• Projectmatig kunnen werken;

• Hands-on mentaliteit;

• Zelfstandig werkzaam.

Ons aanbod 

Wij bieden je een uitdagende en impactvolle functie binnen een internationaal opererende onderneming met een ijzersterke reputatie. Er is veel ruimte voor ondernemerschap, innovatie en eigen initiatief. Wij stimuleren jou om jezelf te blijven ontwikkelen en met ons mee te groeien. De afwisseling en veelzijdigheid van deze functie zorgen ervoor dat geen dag hetzelfde is! Royal Van Beest wordt gekenmerkt door een warme organisatiecultuur met directe communicatie, laagdrempelige verbindingen, sterke collegiale banden en medewerkers die zich langdurig thuis voelen. Het arbeidsvoorwaardenpakket is afgestemd op de zwaarte van de functie.

Interesse in deze functie?

 “Our way is up_!” Die van jou ook? Ben jij de energieke, opgewekte en gestructureerde HR-professional die onze corporate HR-afdeling naar het volgende niveau tilt? Reageer dan met een gerichte motivatie en CV. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Yvonne van Hengel, Corporate HR Manager.

Notitie voor recruitment bureaus:

We waarderen jullie interesse, maar we werven onze nieuwe collega’s zelf. Aan het ongevraagd aanbieden van cv’s van kandidaten kunnen geen rechten of aanspraken worden ontleend.