UNDP
ONU MUJERES, Consultor/a para el desarrollo de insumos técnicos para políticas sobre trabajo decente y empleabilidad para las mujeres en Ecuador, Quito, Ecuador, Consultoría Local
🇪🇨Quito, Pichincha, Ecuador30 days ago
Part TimeES
Antecedentes/Contexto
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.
A 2025, la pobreza por ingresos se ubicó en 21,4% y la pobreza extrema en 8,8%. Si bien esto es una mejora frente a 2024, la feminidad de la pobreza no ha disminuido en 10 años, manteniéndose en 1,3 a 2025.
Por otro lado, cerca del 30% de las mujeres no tiene ingresos propios y el 38,5% de los hogares del país están encabezados por mujeres, muchas de ellas en condiciones de alta vulnerabilidad económica. Solo alrededor del 32% del empleo adecuado es ocupado por mujeres, menos del 36% de las mujeres económicamente activas accede a la seguridad social y 25% de mujeres ha sufrido acoso y violencia en el trabajo. Las brechas salariales se mantienen en torno al 17–18%, reflejando segregación ocupacional, informalidad y discriminación estructural.
En el ámbito rural, la situación es aún más desfavorable: solo el 11,5% de las mujeres rurales tiene empleo adecuado; su ingreso equivale a poco más de la mitad del ingreso de las mujeres urbanas y a menos de la mitad del de los hombres urbanos. Por otro lado, más de la mitad de la población de mujeres trabajadoras no está en relación de dependencia, y en su mayoría no cuentan con destrezas necesarias para los negocios o los nuevos mundos del trabajo, especialmente las jóvenes.
Para abordar estas temáticas ONU Mujeres ha acompañado al Ministerio del Trabajo (MDT) tanto en la generación de datos como en el desarrollo de instrumentos de política pública relacionados con empleabilidad, normativa sectorial para el cumplimiento del convenio 190 de OIT, formación y capacitación en temas de género y política laboral, entre otros. A partir de 2026 estaremos desarrollando nuevas actividades en el marco del Memorando de Entendimiento actualizado en este año. En este contexto, esta consultoría brindará soporte al trabajo de ONU Mujeres para apoyar en acciones en el marco de estos acuerdos.
Con estos antecedentes, se requiere contratar un/a consultor/a para brindar asistencia técnica en la elaboración de instrumentos y materiales que permitan al MDT fortalecer su capacidad para dar cumplimiento a la normativa laboral nacional vigente en términos de derechos laborales de las mujeres, de acuerdo con el Plan Nacional de Desarrollo y las prioridades del Ministerio.
El/La consultor/a será supervisado/a por la Especialista de Programa, y se apoyará en la Asociada de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.
El/la consultor/a tendrá un grado de independencia medio para realizar sus funciones y deberá coordinar previamente sus acciones con la Especialista de Programa de ONU Mujeres para el desarrollo de los productos.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:
Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos. Dichas responsabilidades incluirán:
2. Apoyar en el desarrollo de una hoja de ruta para fortalecimiento del monitoreo sobre el cumplimiento de licencias y permisos parentales, en el marco de la ley de cuidado humano y derechos de los trabajadores con responsabilidades familiares:
3. Apoyar en acciones para el mejoramiento de los programas de certificación de competencias dirigidos a mujeres jóvenes, con foco en habilidades para los nuevos mundos del trabajo, digitalización y trabajo en sectores no tradicionales:
Apoyar en el desarrollo de insumos para el mejoramiento de los programas del MDT en la incorporación del desarrollo de habilidades para los nuevos mundos del trabajo, digitalización y trabajo en sectores no tradicionales seleccionados.
Entregables/productos:
El/la consultor/a entregará los siguientes productos:
Producto Plazo de entrega Condición de pagoProducto No. 1
Documento que contenga la línea de base sobre el cumplimiento de los derechos laborales de las mujeres en Ecuador, referida a los siguientes marcos normativos y de política pública:
A los 45 días calendario de la firma del contrato
25% del valor total del contrato
Producto No. 2
Producto No. 3
A los 135 días calendario de la firma del contrato
25% del valor total del contrato
Producto No. 4
A los 180 días calendario
de la firma del contrato
30% del valor total del contrato
El/la consultor/a deberá completar los cursos mandatorios de ONU Mujeres que correspondan, previo al primer pago.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos entregados, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales
La consultoría requiere una asignación intermitente con una dedicación de 50% para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos que se requieran reuniones o entrevistas presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.
Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.
Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.
III. Competencias
Valores:IV. Calificaciones requeridas
Educación y certificaciones:
Se requiere título de cuarto nivel en Derecho, Economía o afines, y con un mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo normativo y de instrumentos de política pública relacionados con derechos laborales y económicos, con enfoque de género; o título de tercer nivel en Derecho, Economía o afines más 2 años de experiencia adicionales al mínimo requerido.
Es deseable formación especializada, según el siguiente detalle:
Estudios especializados en Género o Derechos de las Mujeres (al menos 1 curso certificado, de al menos 20 horas)
Estudios especializados en temas de derecho laboral (al menos 1 curso certificado, de al menos 20 horas)
Experiencia:
Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo normativo y de instrumentos de política pública relacionados con derechos laborales y económicos, con enfoque de género.
En caso de no contar con un título de cuarto nivel, se deberán acreditar 2 años adicionales de experiencia a la mínima requerida.
Es deseable la experiencia de trabajo en los siguientes ámbitos según el siguiente detalle:
Experiencia en investigación o consultoría sobre cursos o contenidos pedagógicos y formación de adultos (al menos 2 demostrables)
Experiencia de trabajo en temas de derechos económicos en el ámbito público (al menos 3 años)
Idiomas:
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
V. Cómo aplicar
Notas importantes
• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento
• Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.