Qui sommes-nous ?

Artefact 3000 est la première agence de publicité née de la rencontre entre créatifs et ingénieurs. La technologie est le nouveau terrain de jeu des idées. Lancée il y a presque 10 ans, l’agence a su se faire une place en France grâce à des campagnes remarquées pour Greenpeace, Kenzo, Mouv’, Nexity, TotalEnergies, Fisher-Price, Coyote, Franprix, Perrier, eBay, Direct Assurance, Groupe ADP, Pierre et Vacances...

Dans un contexte de croissance, nous sommes à la recherche d'un(e) stagiaire au planning stratégique à compter de juillet 2026.

Le planning chez 3000

Le planning au sein de 3000, c’est une mission décomposée en 3 tiers :

Accompagnement annuel de nos clients : copy strat, brief créatifs, analyse de cible et tendances, bench pub

Accompagnement sur les appels d’offre

Accompagnement ponctuel sur des missions “avec le conseil” pour apporter de la culture conso sur des sujets de marketing stratégique ou sur des projets d’”innovation IA”

Par accompagnement, nous entendons : être embarqué avec un planneur et apprendre le métier en l’accompagnant. Faire des benchmarks, comprendre les catégories, décoder les tendances, s’immerger dans les réseaux sociaux, apprendre à formaliser sa pensée à travers des éléments simples qui sauront influer un brief créatif.

Profil

Passionné.e de pub. Avant tout.

Forte curiosité et esprit critique pour les outils IA

Ayant déjà effectué un stage de 6 mois au planning dans une agence créative (BETC, Publicis, Marcel, TBWA, DDB, Romance, Buzzman, Ogilvy).

Option : diplômé(e) d’une École de Commerce ou d’une École de Communication (Sciences Po, CELSA, ScienceCom)

Pourquoi nous rejoindre ?

Artefact est l'endroit où il faut être: venez construire l'avenir de la com dans la seule agence de pub appartenant au leader européen de l’IA.

Progression: chaque jour offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprendre

Culture: rejoignez la meilleure équipe que vous puissiez imaginer, tellement super qu’on s’écoeurent nous-mêmes.

Rémunération : 1 200€ brut/mois

Process de recrutement :

HR Call

Entretien avec Lucie Marchais et Jean Allary, Directrice et Partner Planning Stratégique

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.