Description de fonction
Le/la Compensation & Benefits Analyst rapporte à la Compensation & Benefits Manager et offre un support opérationnel, analytique et consultatif à l’équipe Compensation & Benefits (C&B).
Cette fonction consiste à appliquer de manière cohérente la politique, les processus et les systèmes en matière de salaire et d’avantages, à les entretenir ainsi qu’à les optimiser continuellement, conformément à la législation sociale, fiscale et du droit du travail.
Ce rôle est exercé en étroite collaboration avec la Compensation & Benefits Manager ainsi qu’avec divers stakeholders internes, dans le but de veiller à des structures de rémunération et des programmes d’avantages juridiquement conformes, transparents et en adéquation avec le marché.
Vos tâches principales seront les suivantes :
Opérations C&B
- Gérer, valider et veiller à la qualité, à l’exhaustivité et à la précision des données dans les systèmes Compensation & Benefits, conformément aux exigences internes de gouvernance et de contrôle.
- Fournir au personnel et aux stakeholders internes des informations et conseils clairs, corrects et conformes aux politiques en matière de structures salariales, d’avantages et de lignes directrices HR pertinentes.
- Contribuer à la gestion quotidienne des composantes de rémunération, dont la rémunération fixe et variable, les avantages en nature, les budgets mobilité, les plans d’assurance et les domaines apparentés.
Implémentation des politiques et conformité
- Offrir un support lors de l’implémentation et de l’application uniforme de la politique C&B, avec une attention particulière au respect de la législation sociale, fiscale et du droit du travail.
- Contribuer à la documentation, à l’entretien et à l’amélioration continue des lignes directrices, procédures et directives internes C&B.
- Offrir un support aux processus de contrôle interne et d’audit relatifs à la gouvernance C&B.
Projets et amélioration continue
- En tant que Project Manager, initier, mettre au point et implémenter avec l’équipe des projets axés sur le changement, la dimension internationale d’Elia Group et de nouveaux domaines C&B.
- Participer aux projets C&B locaux et internationaux, tels que les améliorations de systèmes, les mises à jour de politiques et les optimisations de processus.
- Soutenir les initiatives de changement et de communication relatives aux programmes C&B, dans une optique de transparence, de clarté et d’implication des stakeholders.
Votre profil
- Diplôme de master en droit, économie, ressources humaines ou dans un domaine apparenté, ou un diplôme de bachelier complété d’une expérience professionnelle pertinente équivalente.
- Une première expérience professionnelle pertinente (5 ans) en Compensation & Benefits, Payroll ou une fonction HR similaire, avec une forte dimension opérationnelle et analytique.
- Connaissance manifeste du droit du travail, de la sécurité sociale, de la législation fiscale et des principes de base du Payroll.
- Solides compétences analytiques et capacité à travailler avec des données sensibles, tout en affichant un haut niveau de précision, de discrétion et de confidentialité.
- Bonne compréhension des structures C&B dans une entreprise et/ou un contexte international.
- Vaste connaissance des systèmes HR et des outils de données, une connaissance approfondie d’Excel ou d’outils d’analyse équivalents est essentielle.
- Capacité à traduire des informations juridiques et techniques complexes en conseils clairs et structurés pour les stakeholders internes.
- Solides compétences à l’écrit et à l’oral.
- Maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais, indispensable pour fonctionner efficacement dans un environnement de travail international et polyglotte.
- Attitude professionnelle, assertive et serviable dans les relations avec les client(e)s internes et les stakeholders.
- Éthique irréprochable et attention marquée pour la conformité.
- Capacité à travailler de façon autonome, tout en apportant une contribution constructive à des équipes multidisciplinaires et internationales.
- Résistance au stress et faculté à gérer des priorités et des délais dans un contexte dynamique et de confidentialité.
- Orientation client, axée sur une fourniture de services HR fiables et de haute qualité.
Offre
Salaire: Package salarial compétitif, indemnité de représentation, prime de fin d'année, double pécule de vacances, chèques-repas (€8 par jour de travail), écochèques, chèques sport et culture, bonus sur la base des résultats individuels et collectifs.
Assurance: Assurance groupe, hospitalisation, soins ambulatoires pour la famille ainsi qu'accidents vie privée.
Vacances: Vous avez droit à 20 jours de congé, 5 jours de repos compensatoires, 6 jours locaux, 4 jours cadres (après 1 année de service) et jusqu’à maximum 5 jours d’ancienneté (1 jour par 3 années de service).
Fonds social: Chèques de fin d’année, prime de naissance et de mariage, et intervention en partie dans les dépenses liées à des lunettes, une prothèse dentaire ou d’autres besoins similaires.
Communication: Vous recevez un iPhone avec abonnement (aussi pour usage privé) ainsi que le remboursement de votre abonnement internet et un ordinateur portable.
Réductions: Vous bénéficiez d’une réduction de 30 % sur votre facture de gaz et d'électricité.
Mobilité: Nous vous proposons une voiture de société et un abonnement aux transports en commun ou un budget mobilité.
Actions Elia: Elia vous offre la possibilité de souscrire à des actions avec une réduction de 16,66% sur le cours moyen de l’action.
Lieu de travail
Boulevard de l'Empereur 20, 1000 Bruxelles (près de la gare centrale)
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