FORCIT Group, HR Specialist

Forcit on johtava pohjoismainen toimija siviiliräjäytystuotteiden, puolustusteollisuuden ratkaisujen ja turvallisuuteen liittyvien asiantuntijapalveluiden alalla. Yhtiön toiminta jakautuu kolmeen liiketoimintayksikköön: Forcit Explosives, Forcit Defence ja Forcit Consulting. Forcit työllistää Suomessa satoja asiantuntijoita, ja sen päätoimipaikka sijaitsee Hangossa. Yritys on vahvasti kasvuhakuinen ja panostaa innovaatioihin sekä kestävän kehityksen mukaisiin toimintatapoihin, jotka ohjaavat sen tuotekehitystä ja päivittäistä tekemistä.

Vahvistamme nyt HR-tiimiämme ja haemme HR Specialistia vakituiseen työsuhteeseen tukemaan erityisesti palkkahallintoa sekä osallistumaan monipuolisesti HR:n arjen ja kehittämisen tehtäviin.

Tässä roolissa työskentelet osana asiantuntevaa HR-kokonaisuutta‑ lähellä liiketoimintaa ja esihenkilöitä. Rooli tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden kehittyä palkkahallinnon ja HR:n rajapinnassa.

Tehtäväsi Forcitilla

HR Specialistina roolisi painottuu palkkahallinnon tukemiseen ja varmistamiseen, mutta sisältää myös laajasti muuta operatiivista HR-työtä. Tehtäviisi kuuluvat mm.:

• palkkahallinnon tukeminen ja palkanlaskennan valmistelutehtävät

• palkkaprosessien ja niihin liittyvien toimintatapojen dokumentointi ja kehittäminen

• työsuhteen elinkaaren alkuvaiheen tehtävät (esim. työsopimusten laatiminen, työajanseuranta)

• henkilöstön tukeminen päivittäisissä asioissa

• yhteistyö ulkoistetun palkkapartnerin ja muiden sidosryhmien kanssa

• osallistuminen HR-kehitysprojekteihin (esim. HR-järjestelmät, henkilöstökyselyt, käytäntöjen yhtenäistäminen)

• osallistut myös rekrytointiprosessien tukemiseen ja kehittämiseen sekä koordinoit uusien kollegoidemme perehdyttämistä.

Roolia voidaan muokata osaamisesi ja kokemuksesi mukaan - tärkeintä on, että sinulla on halua ja kykyä ottaa vastuuta.

Millainen osaaja menestyy tässä roolissa?

Etsimme henkilöä, jolla on jo jonkin verran kokemusta HR-tehtävistä ja kiinnostusta palkkahallintoon, mutta joka arvostaa myös monipuolista tekemistä.

Odotamme sinulta:

• 2–3 vuoden kokemusta HR-tehtävistä (palkkahallinnon tuntemus tai kokemus on selkeä etu)

• ymmärrystä palkkaprosesseista ja halua oppia lisää vaativassa toimintaympäristössä

• kykyä työskennellä tarkasti ja järjestelmällisesti rutiinien parissa

• rohkeutta tehdä päätöksiä ja seistä ratkaisujesi takana myös haastavissa tilanteissa

• palveluhenkistä ja yhteistyökykyistä työotetta

• koulutustausta voi olla esimerkiksi tradenomi, merkonomi tai muu soveltuva - tärkeintä on käytännön osaaminen ja motivaatio oppia uutta

Arvostamme kykyä käyttää HR-järjestelmiä sujuvasti, ja aiempi kokemus esimerkiksi, TeamTailor- tai Solaforce-työkaluista on eduksi. Tarvitset myös sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa, sillä työskentelet monipuolisessa ympäristössä, jossa hyvä viestintä on tärkeää. Ruotsin kielen taito on myös eduksi työssäsi.

Työskentelytapa ja sijainti

Työskentelypaikkasi on ensisijaisesti Oulunkylässä tai Tuusulassa. Työskentely tapahtuu pääosin toimistolla, mutta rooli mahdollistaa myös joustavan etätyön tarpeen mukaan. Erityisesti perehdytysvaiheessa toivomme läsnäoloa toimistolla (noin 4–5 päivää viikossa).

Matkustustarve on vähäinen, satunnaisia käyntejä muilla toimipisteillä voi tulla.

Mitä tarjoamme sinulle?

• vastuullisen ja monipuolisen HR-roolin kasvavassa ja vakaassa konsernissa

• asiantuntevan ja tukevan työyhteisön

• roolin, jossa pääset aidosti vaikuttamaan toimintatapojen kehittämiseen

• mahdollisuuden rakentaa itsellesi laajempi HR-asiantuntijarooli ajan myötä

• työsuhde-etuja kuten lounasedun, ePassin kulttuuri- ja liikuntaedut sekä työterveyspalvelut

Huomioithan, että tehtävään valitulle henkilölle tehdään turvallisuusselvitys ja huumetesti.

Haku ja rekrytointiprosessi

Jos koet, että tämä voisi olla seuraava askeleesi urallasi, jätä hakemuksesi palkkatoiveineen pian. Hakuaika päättyy 26.4.2026. Viestimme kaikille hakijoille rekrytoinnin edetessä. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana ja täytämme paikan sopivan henkilön löydyttyä.

Rekrytointiprosessi etenee seuraavasti:

1. tapaaminen: tapaat Azetsin rekrytointiasiantuntijan Teamsin välityksellä

2. henkilöarviointi: suoritat henkilöarvioinnit ennen tapaamista Forcitilla

3. tapaaminen: tapaaminen Forcit liiketoiminnan edustajien kanssa

4. referenssitarkistukset: suostumuksellasi kontaktoimme nimeämäsi suosittelijat.

Aloitus sopimuksen mukaan. Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva.

Lisätietoja hakuprosessista antavat Azetsin rekrytointiasiantuntijat Johanna Rytivaara, puh. 0404553651 ja Niina Leveelahti, puh. 050 569 4381

Lisätietoja tehtävästä antaa torstaina 16.4. klo 13–14 tai tiistai 21.4. klo 15–16 Henkilöstöpäällikkö Mona Takkinen, puh. 045 2092499