Johtaja

Kela – Lähellä ihmistä. Hyvinvointia tiedolla, tuella ja yhteistyöllä.

Kela huolehtii Suomessa asuvien ja monien ulkomailla asuvien suomalaisten sosiaaliturvasta eri elämäntilanteissa. Vastaamme myös Kanta-palveluista, joka on digitaalisten palvelujen kokonaisuus, johon tallennetaan kansalaisten sosiaali- ja terveydenhuollon tiedot. Kela on monipaikkainen organisaatio, jossa työskentelee noin 8 000 henkilöä ympäri Suomen.

 

Olemme muodostaneet vuoteen 2035 ulottuvan strategisen tulevaisuuskuvan, joka toimii peilinämme strategiatyössä. Strategiamme keskiössä on asiakasnäkökulma.

 

 

Haemme Kelaan johtajaa

 

 

Johtajan vastuualue kattaa liiketoimintakokonaisuuteen liittyvän suunnittelun ja johtamisen. Vastuualueeseen kuuluvat tällä hetkellä asiakkaan lähipalvelujen tulosyksikkö, valtakunnallisten asiakkuuspalvelujen tulosyksikkö sekä tietopalvelujen tulosyksikkö. Johtaja toimii tarvittaessa pääjohtajan sijaisena, on Kelan johtoryhmän jäsen ja raportoi vastuualueensa asioista pääjohtajalle.

 

Kelassa tapahtuu suuria muutoksia, joten strategisen muutosjohtamisen merkitys on suuri. Tulevaisuuskuvamme mukaisten toimintatapamallien uudistaminen koskee koko Kelaa ja voi vaikuttaa myös johtajan vastuualueeseen. Tulevaisuuskuvamme edellyttää toimintamme kehittämistä siten, että se varmistaa yhteiskunnallisen hyväksyttävyyden myös 2030-luvulla.

 

Johtaja nimitetään viiden vuoden määräajaksi johtajan virkaan. Tavoitteena on nimittää valittava henkilö 1.8.2026 lukien johtajan virkaan. Johtajan nimittää virkaansa Kelan hallitus.

 

Kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset

 

Kelan johtajalle on säädetty kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset, jotka ovat  

• ylempi korkeakoulututkinto
• sosiaaliturvan tuntemus
• käytännössä osoitettu johtamistaito ja -kokemus
• erinomainen suullinen ja kirjallinen suomen kielen taito  
• vähintään tyydyttävä suullinen ja kirjallinen ruotsin kielen taito.

 

 Hakijalta odotamme

 

Tehtävässä menestyminen edellyttää

• vankkaa kokemusta palvelujen, prosessien ja muutosten johtamisesta
• kykyä johtaa isoa organisaatiota muutoksessa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi
• strategista ajattelu- ja johtamiskykyä
• hyviä vuorovaikutustaitoja
• kokemusta ja osaamista sidosryhmäyhteistyöstä
• näkemystä kehittää Kelan toimintaa, taloutta, sijoitustoimintaa, asiakaskokemusta ja digitaalisia palveluja.

 

Hyvä englannin kielen taito on eduksi viran menestyksellisessä hoitamisessa.

 

Selvitykset ja koeaika

 

Virkaan valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hänen suostumuksellaan laaja henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Selvityksestä saa lisätietoa osoitteessa www.supo.fi/turvallisuusselvitykset.

 

Virkaan nimitettäväksi esitettävän henkilön täytyy ennen nimittämistä osallistua terveystarkastukseen ja antaa virkamieslain edellyttämä selvitys sivutoimistaan, sidonnaisuuksistaan ja varallisuudestaan. Virkaan tai tehtävään nimittäminen edellyttää, että hakijasta tehdään tämän suostumuksella huumausainetestaus.

 

Virkaan nimitettäessä käytetään kuuden kuukauden koeaikaa.

 

Yhteystiedot

 

Rekrytointiprosessi toteutetaan yhteistyössä  MPS Consulting Oy:n kanssa. Lisätietoja rekrytointiprosessista antaa MPS Consulting Oy:n seniorikonsultti Tapio Kivikangas 13.4. klo 10-11, 17.4. klo 11-12 ja 23.4. klo 14-15, p. 040 833 8047.

 

Hakemuksen lähettäminen

 

Täytä ja lähetä Kelan hallitukselle osoitettu hakemus rekrytointijärjestelmässämme osoitteessa www.kela.fi/rekrytoi viimeistään 28.4.2026 klo 12.

 

Liitä hakemukseesi ansioluettelosi. Voit esittää myös palkkatoivomuksesi. Kelan hallitus vahvistaa palkan palkkakäytäntömme mukaisesti. Kun hakemuksesi on saapunut meille, lähetämme siitä vahvistuksen sähköpostiisi.

 

Hakijoiden nimet ovat julkisia, kun hakemusasiakirjat ovat saapuneet Kelaan.

 

 

Annonsen på svenska kan läsas på FPA:s webbplats www.kela.fi/rekrytering.