Digital Strategist – Governance & Strategy (all genders)

Deine Aufgaben

• Social Media Strategien: Du entwickelst ganzheitliche Social-Media- und Digitalstrategien auf Basis von Zielgruppen, Kanälen und klar definierten Zielen.
• Beratung: Anhand von Zahlen, Daten und Fakten berätst du unsere Kunden strategisch wie operativ. Du gibst Handlungsempfehlungen, erstellst Präsentationen und leitest souverän und mit Charme durch Meetings.
• Zeitgeist: Du identifizierst Trends, Plattform-Entwicklungen und Social Media Updates und übersetzt diese in wirkungsvolle Kommunikationsansätze.
• Strategische Konzeption: Du konzipierst Inhalte, Serienformate und kanalübergreifende Maßnahmen mit strategischem Fokus. Storytelling, UGC-Content, Corporate Influencer Programme oder Creator denkst du automatisch mit.
• Social Media Governance: Du definierst Guidelines und Prozesse für Social-Media-Governance, um risikoarmes Social Media Management von Kunden gewährleisten zu können. 
• Social Media Monitoring: Mithilfe von aktivem Monitoring und Social Listening identifizierst du Risiken sowie Chancen frühzeitig und leitest daraus Maßnahmen und Handlungsempfehlungen ab oder unterstützt aktiv mit Community Management.
• Team und Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit der Kreation und Redaktion zusammen und lässt jederzeit deinen strategischen Fokus einfließen.
• Einsatz von KI: Du nutzt KI-Tools gezielt für Analysen, Konzeption und Optimierungen von Prozessen und Ergebnissen. Dabei ist das kontinuierliche Verfolgen von Entwicklungen und Möglichkeiten selbstverständlich für dich.

Dein Profil

• Erfahrung: Mindestens 3 bis 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Projektmanagementerfahrung, idealerweise im Agenturumfeld oder in einer Kommunikations- bzw. Marketingabteilung.
• Gespür für Strategie und Beratung: Du bringst einen hohen Qualitätsanspruch mit und hast ein Gespür für zielgerichtete, strategische Beratung, bist dabei nie um einen Rat verlegen und kannst gut mit Kunden.
• Social & KI Tools: Erfahrung mit CMS und Publishing Tools, Social Listening sowie Business- und Ad-Managers der gängigen Plattformen. Idealerweise fundierte Erfahrung im Umgang mit KI-Tools und deren Möglichkeiten.
• Soft Skills: Zuverlässige Arbeitsweise und gut strukturiert, kritikfähig und lösungsorientiert, teamorientiert und kommunikativ.

Wir bieten

Wir halten nichts von Floskeln wie „immer frisches Obst“ oder „flache Hierarchien“. Wir versuchen auch nicht, eine künstlich edgy Agenturkultur zu inszenieren, um schlechte Arbeitsbedingungen zu kaschieren. Wir glauben, dass Agenturarbeit auch anders funktionieren kann. Bei uns gilt für Kunden und das Team die "No asshole policy".

Herausforderung: 

• Wir arbeiten für internationale Konzerne, traditionsreichen Mittelstand und junge Start-ups. An spannenden Projekten mangelt es nicht.

• Du arbeitest mit Arbeitszeitkonto und Überstundenausgleich – Freizeit oder Auszahlung entscheidest du.

• Remote, hybrid oder im Büro – wir finden ein Modell, das passt.
• Unser Büro liegt in Stuttgart-Mitte.
• Workation gegen den Winterblues? Kein Problem.

• Digitaler Spirit statt angestaubter Firmenkultur. Mit einem Durchschnittsalter unter 30 besteht unser Team aus Digital Natives. 
• Dich erwartet ein spannender Mix aus Projekten und Kunden, der für echte Abwechslung sorgt. So kannst du deine Stärken gezielt einsetzen und weiterentwickeln. Gleichzeitig achten wir darauf, dass dein Aufgabenbereich zu deinem Fokus passt – mit genau der richtigen Portion Herausforderung.

• Deutschlandticket für nachhaltige Mobilität
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Persönliche Fortbildungsbudgets
• Regelmäßige Events im Rahmen unserer Banauten & Friends Reihe
• Jährliche Team-Workation (z. B. auf einem Anwesen in Italien)
• Mental Health: Mit OpenUp bekommst du professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit – jederzeit & vertraulich.
• Und ja: Obst und kalte Drinks gibt es auch.

• Bei uns gibt es kein Hire-&-Fire. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und einen sicheren Arbeitsplatz.

So bewirbst du dich

Neben deinem Lebenslauf und deinen Arbeitszeugnissen wünschen wir uns vor allem, etwas mehr über dich zu erfahren. Was reizt dich an der Stelle? Was sollten wir über dich wissen, was nicht im Lebenslauf steht? Und was ist dir wichtig für deinen Start bei uns?