Das Aufgabengebiet
Du möchtest verstehen, wie erfolgreiche Teams im Private Equity Umfeld aufgebaut werden und aktiv an anspruchsvollen Recruitingprozessen mitwirken?
Bei AEQUITA bist Du ein zentraler Bestandteil unseres Talent Acquisition Teams und übernimmst eine Schlüsselrolle in der operativen Umsetzung unserer Suchprozesse. Dabei verbindest Du strukturiertes Arbeiten, analytisches Research und eine klare Ownership für Deine Themen.
Deine Aufgaben im Detail:
- Research & Marktverständnis: Du analysierst Märkte, identifizierst relevante Zielfirmen und recherchierst Organisationsstrukturen, um daraus gezielt Kandidaten abzuleiten.
- Profilverständnis: Du entwickelst ein tiefes Verständnis für unsere Anforderungen an Kandidat:innen im Private Equity Umfeld und übersetzt diese in strukturierte Suchstrategien.
- Talent Identification: Du identifizierst und sprichst geeignete Kandidat:innen proaktiv an und baust systematisch Talentpipelines auf.
- Screening: Du führst erste Gespräche und triffst eine fundierte Vorauswahl geeigneter Profile.
- Prozessverantwortung: Du steuerst Deine Prozesse eigenständig, hältst Timelines ein und sorgst für eine strukturierte Umsetzung aller Schritte.
- Koordination & Abstimmung: Du koordinierst Interviews und stimmst Termine mit Kandidat:innen sowie internen Stakeholdern bis auf Director- und Managing Director-Level ab.
- Kommunikation: Du bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen und stellst eine professionelle und effiziente Candidate Experience sicher.
- Systempflege: Du pflegst unser Bewerbermanagementsystem und hältst alle relevanten Informationen aktuell.
Das Profil
- Erste Erfahrung im Recruiting, Research, Consulting oder einem vergleichbaren Umfeld.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang oder fortgeschritten im Studium.
- Starkes Interesse an Recruiting im Private Equity Umfeld und an anspruchsvollen Zielprofilen.
- Analytisches Denkvermögen und Freude daran, Märkte, Unternehmen und Organisationsstrukturen zu durchdringen.
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Geschwindigkeit und Verantwortungsbewusstsein („own your process“).
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten, auch im Umgang mit Senior Stakeholdern.
- Hands-on Mentalität, keine Scheu, Dinge aktiv voranzutreiben.
Wir bieten
- Schnelle Übernahme von Verantwortung und steile Lernkurve.
- Einblicke in Recruitingprozesse im Private Equity Umfeld mit direkter Nähe zu Deal- und Operations-Themen.
- Dynamisches, unternehmerisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruitern und Investment-Teams.
- Kultur: High Impact – Low Ego.
- Arbeitsmodell: 4 Tage vor Ort im Büro, 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche.
Zeitraum
ab sofort
