Bewerbermanagement & Rekrutierung: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess in deinen Bereichen – von der Bedarfserhebung über die Stellenausschreibung und Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden
Vergütung & Anstellungsbedingungen: Du berätst Führungskräfte in Fragen der Vergütung sowie zu Anstellungsbedingungen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
Beratung, Betreuung & Begleitung: Du begleitest und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und berätst sie kompetent in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen. Dabei stehst du ihnen auch in herausfordernden Situationen – sei es bei persönlichen, gesundheitlichen oder arbeitsbezogenen Themen – unterstützend zur Seite und trägst zu lösungsorientierten Vorgehensweisen bei
Case Management & Koordination: Du koordinierst und begleitest Fälle im Zusammenhang mit Krankheit oder Unfall und arbeitest dabei eng mit Kranken- und Unfallversicherern sowie weiteren internen und externen Partnern zusammen
HR-Prozesse & Compliance: Du stellst die effiziente Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sicher und gewährleistest die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Weisungen
HR-Projekte & Zusammenarbeit: Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit, nimmst an Sitzungen teil und arbeitest eng mit internen sowie externen Partnern zusammen
Administrative Tätigkeiten: Du übernimmst verschiedene administrative Aufgaben im HR-Bereich und stellst eine sorgfältige sowie effiziente Abwicklung sicher
Profil
Ausbildung & Weiterbildung: Kaufmännische Grundausbildung mit HR‑Weiterbildung (FA oder HF)
Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Recruiting; Erfahrung im Gesundheitswesen wird bevorzugt
Arbeitsweise: Proaktive, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Ziel‑ und Qualitätsorientierung
Persönliche Kompetenzen: Initiative, Engagement und Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus
Soziale Kompetenz: Kundenorientiertes Handeln, sicheres Auftreten sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sprachkenntnisse: Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil
IT‑Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP, SuccessFactors und Interflex oder ähnlichen HR‑Tools
