DIRECTEUR(ICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E)

Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité.

MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.

Pourquoi nous Rejoindre ?

Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.

Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres.
MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.

Diversité, Inclusion & Safe Recruitment

MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater. MSF s’engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux, visant à protéger les candidats, l’organisation et ses bénéficiaires.

Nous Recherchons : DIRECTEUR(ICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E)

Département : Direction Générale

Supérieur hiérarchique : Directeur Général

Supérieur Fonctionnel : Directeur Général

Travail %: 100%

Poste Basé à:  Abidjan, Siège

Mobilité : Toutes les zones d’intervention MSF - WaCA

Contrat : CDD de droit Ivoirien ; Renouvelable

Début de contrat : Le plus tôt possible.

Objectifs

Le (la) Directeur (trice) générale appuie le Directeur Général dans le pilotage stratégique et opérationnel de MSF WaCA, en contribuant activement à la définition des orientations, à leur déclinaison en plans d’action concrets et au suivi rigoureux des priorités institutionnelles. Il/Elle joue un rôle clé dans le renforcement de la gouvernance en structurant les processus décisionnels, en facilitant les arbitrages stratégiques.

Il/Elle veille à l’intégration effective des enjeux de safeguarding, d’éthique, d’inclusion et de conformité dans l’ensemble des politiques, pratiques et cultures organisationnelles, tout en garantissant la robustesse des dispositifs de gestion des risques, de contrôle interne et de redevabilité.

Enfin, il/elle assure la continuité du leadership en représentant ou en suppléant le Directeur Général lorsque nécessaire, en particulier sur les dossiers transversaux ou en contexte de crise, en apportant une capacité d’analyse, de coordination et de prise de décision adaptée aux enjeux.

Responsabilités principales

1.        Gouvernance stratégique et pilotage institutionnel

§  Participe aux travaux de l’équipe de direction en contribuant à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de MSF WaCA, tout en assurant un appui structuré à la gouvernance (notamment au Conseil d’Administration) à travers la préparation des dossiers, la facilitation des décisions et le suivi des résolutions.

§  Participe activement aux travaux de l'équipe de direction et apporter son soutien aux instances de gouvernance, notamment au conseil d'administration.

§  Représente ou assure l’intérim du Directeur Général si nécessaire.

§  Conseiller le DG sur les décisions critiques (Programmes, Budgets, Crises)

2.        Pilotage des fonctions institutionnelles transversales

§  Assure le pilotage stratégique des dossiers transversaux relatifs au Safeguarding, à l’intégrité, au devoir de diligence, à l’inclusion et à l’éthique, en veillant à leur intégration dans les politiques et pratiques organisationnelles.

§  Supervise la mise en place, le renforcement et l’efficacité des dispositifs de gestion des risques, de conformité et de contrôle interne, en garantissant leur alignement avec les standards institutionnels

§  Appuie la coordination et la gestion des crises ainsi que des incidents critiques, en contribuant à la prise de décision et à la mise en œuvre de réponses adaptées.

3.        Coordination organisationnelle et performance

§  Soutient les directeurs et les chefs de service dans la réalisation des objectifs institutionnels et opérationnels : contribue à améliorer la performance organisationnelle en aidant les directeurs (Ressources humaines, Logistique et Chaîne d'approvisionnement) et les chefs de service (Protection, Contrôle interne, Service juridique, Systèmes d'information, etc.) à atteindre leurs objectifs stratégiques et opérationnels, en assurant le suivi des priorités, en harmonisant les actions et en optimisant les ressources.

§  Renforce la coordination, les processus décisionnels et les mécanismes de responsabilisation : assure l'amélioration continue de la coordination interne en consolidant les processus décisionnels, en favorisant la circulation de l'information et en renforçant les mécanismes de responsabilisation et de gestion de la performance.

§  Supervise les responsables de service ou les chefs de projet.

4.        Gestion des équipes                                                                                   

§  Veiller au bon climat de travail et à la performance des équipes.

§  Participe au recrutement et à la performance des équipes.

§  Participe aux recrutements et à ‘évaluation du personnel.

5.        Suivi administratif et Financier

§  Contrôler les budgets et les dépenses.

§  Veiller à la bonne utilisation des ressources (souvent limitées)

§  Contribuer à la rédaction de rapport financiers et d’activités.

6.        Représentation et communication

§  Représente MSF auprès des partenaires, ONG et autorités locales.

§  Participer aux réunions inter-organisation.

§  Contribuer à l’amélioration de la communication interne.

Requirements

Formation

§  Maîtrise en gestion, santé publique, relations internationales ou domaine connexe.

§  Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en compte.

Compétences

§  Capacités de leadership,

§  Pensée stratégique,

§  Aptitude à gérer les complexités,

§  Compétences analytiques,

§  Intégrité et excellentes aptitudes relationnelles.

Expériences professionnelles requises

§  Minimum 8 à 10 ans d’expérience à des postes de direction, de préférence au sein d’organisations humanitaires ou internationales.

§  La connaissance de l’environnement de MSF est un atout majeur.

Connaissance Linguistique

§  Niveau professionnel en Français et Anglais (Requis)

Connaissance informatique

§  Suite Office (principalement MSF Word, Excel et Powerpoint)

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N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Date Limite : 20 Avril 2026 à 18 :00 GMT

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.