HR Operations Manager

Location: Šenčur,Kranj,Slovenia

HR Operations Manager  

(zaposlitev za določen čas – 1 leto z možnostjo podaljšanja, nadomeščanje porodniške,) 

Boerse Stuttgart je šesta največja borzna skupina v Evropi. Ukvarjamo se s kapitalskimi trgi ter digitalnim in kripto poslovanjem. Razvijamo in omogočamo sisteme za trgovanje na finančnih trgih, poleg tega pa gradimo tudi rešitve za trgovanje s kriptovalutami.

Smo tudi pionirji na področju kripta — razvili smo Boerse Stuttgart Digital, eno vodilnih digitalnih in kripto poslovanj med evropskimi borznimi skupinami. Nudimo rešitve za institucionalne stranke (posredovanje, trgovanje, skrbništvo) ter platformo BISON za posameznike. Naš cilj je omogočiti enostaven, varen in reguliran dostop do kripta. 

Zaposlujemo več kot 700 ljudi v Stuttgartu, Berlinu, Stockholmu, Zürichu in Ljubljani. 

Delo je hibridno, zato pričakujemo občasno prisotnost v pisarni, ter posebej ob pomembnih dogodkih in srečanjih. 

Naloge 

• Odgovornost za kadrovsko administracijo (plače, pogodbe, odsotnosti, zakonsko poročanje) 

• Organizacija onboarding in offboarding procesov ter izvedba izhodnih intervjujev 

• Sodelovanje pri zaposlovanju (koordinacija intervjujev in procesov) 

• Upravljanje kadrovske dokumentacije in HR sistemov 

• Implementacija avtomatizacije in optimizacije HR procesov 

• Skrb za vsakodnevno delovanje pisarne ter podpora sodelavcem in vodstvu 

• Upravljanje pisarniških potrebščin, dobaviteljev, storitev in inventarja

• Spremljanje stroškov, obdelava računov ter sodelovanje s financami 

• Organizacija dogodkov, team buildingov in aktivnosti za zaposlene 

• Sodelovanje z Group HR ter zagotavljanje skladnosti z zakonodajo 

Izkušnje in znanje 

• Izobrazba s področja kadrovskega managementa, psihologije, ekonomije ali sorodnega področja 

• 3–5 let izkušenj na področju HR ali office managementa 

• Poznavanje slovenskega delovnega prava 

• Izkušnje s plačami, HR procesi in HR sistemi 

• Osnovno razumevanje financ in sodelovanja z računovodstvom 

• Izkušnje z digitalizacijo HR procesov so prednost 

Veščine 

• Dobre organizacijske sposobnosti in sposobnost učinkovitega upravljanja več nalog hkrati 

• Praktičen pristop in usmerjenost k rešitvam 

• Dobro znanje slovenščine in angleščine (znanje nemščine je prednost) 

• Diskretnost in odgovornost pri delu z občutljivimi podatki 

• Dobra uporaba MS Office in HR orodij ter osnovno razumevanje IT 

Dodatno doprinese, če ima kandidat/ka:

• Izkušnje v mednarodnem okolju 

• Veselje do organizacije dogodkov in dela z ljudmi 

• Izkušnje sodelovanja s tehničnimi ekipami (npr. programskimi inženirji) 

Kaj ponujamo?

• Zanimivo delo v hitro rastočem svetu kripta in digitalnih sredstev 

• Konkurenčno plačilo glede na uspešnost 

• 30 dni dopusta

• Fleksibilno, hibridno delo (Šenčur/Ljubljana) 

• Dodatne ugodnosti (npr. delo iz tujine, oprema po lastnem izboru, teambuildingi, ) 
  

Prijave so odprte – vabljeni!