【校招26届】HR AI数字化专员-深圳

【校招26届】HR AI数字化专员-深圳深圳校招正式职能 / 支持 - 人力资源职位描述1. 负责HR领域AI工具的调研、引入与搭建，包括但不限于AI Prompt编写、Agent开发、Pronto等工具的应用优化，快速落地适配HR场景的智能化解决方案，便捷化HR日常办公流程。 2. 承接HR部门内部AI相关需求，扮演“AI产品经理”角色，深入理解HR各模块（招聘、薪酬、用工管理等）业务痛点，梳理需求、输出落地方案，并跟进项目全流程落地与效果复盘，确保项目达成提效目标。 3. 负责HR相关数据的收集、清洗、分析，搭建简易数据看板，挖掘数据背后的HR管理问题，输出数据分析报告，为HR决策提供数据支撑，助力用工管理、人事运营等工作优化。 4. 参与HR人事系统的数字化提效工作，结合AI技术提出流程优化建议，推动人事流程线上化、自动化升级，降低事务性工作成本，提升SSC组整体运营效率与服务体验。 5. 沉淀HR AI应用场景与落地经验，整理工具使用方法、项目案例，推动AI工具在HR团队内部的普及与复用，提升团队整体数字化素养。 6. 配合SSC组完成HR共享服务相关的其他数字化支撑工作，联动HR各模块，推动HR数字化转型落地见效。职位要求学历与专业： 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、数据科学、数学、统计学等相关专业优先。 2. 对人力资源管理、职能支持类工作有浓厚兴趣，愿意长期深耕HR数字化领域，认同数字化转型理念，具备长期发展意识。 核心能力： 1. 具备基本的编程能力，能独立完成简单代码编写（如Python、SQL），熟悉基础数据处理方法，有数据清洗、分析相关经验者优先。 2. 了解AI工具应用与开发逻辑，具备AI Prompt编写、Agent开发、Pronto等工具使用经验者优先，能快速学习并应用各类AI工具解决实际问题。 3. 具备高度AI 敏感度，习惯于“AI First”的思考模式，并融合到当前的工作中。 4. 具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力，能快速捕捉数据异常，挖掘数据价值，具备清晰的需求拆解与方案落地能力。 5. 具备优秀的沟通协调能力和需求理解能力，能快速对接HR各模块需求，高效推进项目落地，具备良好的团队协作意识。 6. 学习能力强，对新技术、新工具保持敏感度，愿意主动探索AI在HR领域的应用场景，具备创新思维和问题解决能力。 7. 工作认真负责，细心严谨，具备较强的执行力和抗压能力，能高效完成各项任务并做好复盘总结。 加分项： 1. 有HR相关实习经验、AI项目落地经验（校内/校外均可），或参与过数字化、智能化相关项目者优先。 2. 了解大模型相关技术（如GPT、LLaMA等），具备基础的模型应用与调优经验者优先。 3. 熟悉数据分析工具（如Tableau、Power BI）者优先。投递