Informations générales
Entité
Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.
Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.
Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.
Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.
Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.
Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !
*The Banker, Juillet 2025
Référence
2026-109627
Date de mise à jour
04/03/2026
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Juridique
Intitulé du poste
Négociateur d'accords-cadres
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Oui
Missions
Le/la Négociateur/trice d'accords-cadres relèvera fonctionnellement du Chef du service juridique (Canada) et hiérarchiquement du Responsable de produit des accords-cadres du service juridique des marchés mondiaux pour les Amériques à New York. Basé à Montréal, Le/la Négociateur/trice d'accords-cadres fournira des conseils et un soutien documentaire à la gamme de secteurs d'activité et de produits qui composent les activités de dérivés, de mise en pension et de prêt de titres de CA-CIB. Le candidat retenu aura au moins 6 ans d'expérience dans de cabinets d'avocats canadiens ou new-yorkais réputés, d'institutions financières réglementées ou une combinaison, avec un accent sur la gestion des risques juridiques et réglementaires.
Principales responsabilités
- Examiner, préparer et négocier divers (a) accords-cadres sectoriels et accords de garantie connexes (y compris ISDA, CSA, GMRA, MRA, GMSLA, MSLA, etc.), accords d'engagement de dépositaire et accords de contrôle liés à ce qui précède; (b) ISDA liés aux prêts (y compris l'examen de la documentation de prêt connexe); (c) garanties et formes similaires de soutien au crédit; et (d) autres accords divers (y compris les confirmations longues liées aux couvertures conditionnelles (DCH), autres dérivés structurés, mises en pension ou confirmations de prêt de titres et accords de participation aux risques);
- Les responsabilités comprennent (a) la préparation de résumés des modifications par rapport aux demandes initiales; (b) la communication directe avec les contreparties de CACIB concernant les termes spécifiques de la documentation pertinente; (c) la saisie des informations contractuelles dans la base de données de la banque; (d) répondre à diverses demandes internes du front office, juridique, crédit, intégration client et gestion des garanties sur l'état des négociations, les conditions actuelles des accords exécutés et le résumé des formulaires clients proposés; et (e) examiner et résumer les avis sectoriels de compensation et de garantie en réponse à des questions spécifiques et saisir les réponses dans l'«outil de compensation» de la banque ;
- Conseiller les domaines pertinents de CACIB, y compris le front office, le risque et la conformité, concernant diverses questions pertinentes de la négociation de documents entreprise ;
- Aider au développement de formulaires et de documents modèles utilisés par les entreprises couvertes ;
- Engager, coordonner et superviser les conseillers juridiques externes agissant pour le compte de CA-CIB dans toutes les juridictions pertinentes et sur tous les sujets pertinents ;
- Préparer et contribuer à de nombreux rapports et systèmes internes relatifs à la gestion du risque juridique ;
- Se tenir au courant des développements du marché et juridiques affectant les entreprises et produits couverts ;
Compléments
Responsabilités légales et réglementaires
- Fournir des conseils ad hoc et des mises à jour sur les développements actuels aux équipes juridiques, aux entreprises ou aux fonctions de support concernées.
- Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des modèles et aider à la négociation.
- Entretenir une connaissance approfondie des activités bancaires et financières pertinentes (et de son environnement réglementaire).
- Mandater et gérer des cabinets d’avocats externes, au besoin et conformément aux politiques applicables, conformément aux activités dans le cham d’application de CACIB Canada
- Se conformer à toutes les exigences légales, réglementaires et de conformité interne applicables telles que publiées.
- Suivez toute la formation obligatoire requise pour acquérir et conserver descompétences.
Principaux contacts internes
- Chef des Affaires juridiques (Canada)
- Responsable de produit des accords-cadres du service juridique des marchés mondiaux pour les Amériques
Principaux contacts externes
- Conseiller externe
- Associations sectorielles
Localisation du poste
Zone géographique
Amérique, Canada
Ville
MONTREAL
Télétravail
hybride
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Membre du Barreau du Québec
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
- Minimum de 6 ans d'expérience en tant que négociateur d'accords-cadres dans un département juridique d'une institution financière mondiale couvrant des transactions sophistiquées
- Familiarité complète avec tous les types d'accords-cadres traités par l'équipe.
Compétences recherchées
- Capacité à prioriser efficacement et à gérer une charge de travail complexe et sensible au temps
- Jugement commercial solide et éthique
- Comportement professionnel et convaincant et compétences interpersonnelles
- Approche créative et orientée solutions aux problèmes de documentation complexes
- Capacité à confronter et à faire remonter les problèmes difficiles au sein de l'institution
- Excellente communication en anglais, tant écrite que parlée (négociera avec des clients anglophones)
- Excellente connaissance du sujet et capacité de raisonnement
- Capacité à distiller des conseils de documentation complexes en anglais simple pour un public d'affaires sophistiqué (travaillera avec des clients anglophones).
Langues
Anglais
