CON-2026-002GT - Consultoría Elaboración de Reportes EDF

Contexto y Alcance del Proyecto

En el marco de implementación del Enteprise Development Fund (EDF), financiado por el Ministerio de Relaciones Exteriores de la República de Corea (MOFA) y con el apoyo de la Unidad de Información de la OIM, la OIM realizará un ejercicio de recolección de información respecto a las potenciales empresas que podrían obtener capital financiero, en algunos municipios priorizados de Huehuetenango, a manera que más personas migrantes retornadas puedan ser integradas a los puestos de trabajo provenientes de la expansión del negocio.

 

Huehuetenango es el departamento con mayor número de personas migrantes retornadas a Guatemala. Según datos del Instituto Guatemalteco de Migración (IGM) en el año 2025, un total de 10,421 personas fueron retornadas a este, en su mayoría del sexo masculino (89.8%) y en edad para laboral (96.9%).

 

El EDF busca promover un desarrollo económico inclusivo a nivel comunitario mediante la revitalización del sector privado, proporcionando capital financiero a pequeñas y medianas empresas con alto potencial de generación de empleo en sectores clave de la economía. En Guatemala este proyecto busca apoyar a la economía local de aquellas comunidades con mayor recepción de personas migrantes retornadas, con la finalidad de promover la integración social y económica de ellas. 

 

Con la finalidad de apoyar a la gestión de reintegración económica de las personas migrantes retornadas, la OIM generará evidencia analítica para orientar la inversión del Enterprise Development Fund (EDF) mediante el análisis de los sectores productivos, cadenas de valor, mercados y pequeñas y medianas empresas con mayor potencial de crecimiento económico y generación de empleo en los municipios priorizados del departamento de Huehuetenango

 

La finalidad de la consultoría es, a partir de información recolectada, realizar proceso de limpieza de la información, la depuración, análisis y redacción de reportes de resultados y que estos documentos cumplan con los requisitos necesarios para ser publicados y socializados en su versión impresa y digital. A continuación, se describen las tareas específicas a desarrollar. 

 Departamento u Unidad Organizacional a la cual está contribuyendo el Consultor

 

Enterprise Development Fund (EDF) y Unidad de Información para la OIM en Guatemala. 

Tareas a realizar en el marco de este contrato

1. Consultor de categoría B: Productos a ser desarrollar a lo largo de la contratación 

2. Duración de la consultoría: 2 meses 

 

Actividad 1: Plan de trabajo y cronograma

• OIM hará transferencia de conocimientos para el desarrollo de los informes, compartiendo notas conceptuales, metodología de la recolección, estudios previos relacionados a la materia a través de reuniones, notas de la recolección, las bases de datos, entre otros documentos relacionados a la consultoría.

• El plan de trabajo debe incluir:

  • Breve introducción y contexto de la consultoría.

  • Objetivo general y específicos de la consultoría.

  • Metodología de análisis de la información.

  • Breve síntesis de la información compartida por OIM.

  • Análisis de riesgos asociado a la consultoría.

  • Cronograma de la implementación de la consultoría.

 

Actividad 2: Base de datos y transcripción limpia y procesada, información sistematizada y, esquema de los informes 

• El consultor deberá entregar la base de datos limpia en formato .xlsx; esto es que:

  • No contenga errores, ni duplicados

  • Se hayan creado las variables categóricas correspondientes

  • Se haya realizado una validación cruzada entre las bases de datos

• El consultor deberá entregar la base de datos analizada aplicando cruces de variables y los métodos estadísticos adecuados. Presentando en gráficos y tablas.

• El consultor deberá entregar la transcripción limpia y procesada de las entrevistas y grupos focales en formato .docx; esto es que:

  • No contenga errores, faltas de ortografía y que tenga un orden coherente

  • Se hayan creado categorías de análisis según la dinámica de las entrevistas semiestructuradas

•  El consultor deberá entregar su análisis de las entrevistas y grupos focales. Presentando las principales conclusiones de los grupos focales y entrevistas.

 

• El consultor deberá entregar el esquema propuesto para los informes. Los informes serán comparables.

 

Actividad 3: Informe Estudio de Mercado

• Entrega del borrador del informe de resultados del Estudio de Mercado de Huehuetenango, siguiendo las características de redacción y maquetación de la OIM.

 

Otras actividades:

1. Hacer una revisión minuciosa de las normas internas de la OIM para sus publicaciones: Manual de estilo, descargos de responsabilidad, manual de diseño y publicación, entre otros. 

2. Mantener comunicación con el diseñador gráfico que colabora con el proyecto, a fin de establecer lineamientos para la maquetación y diagramación de los documentos revisados y editados. 

3. Mantener comunicación con la coordinación del proyecto para garantizar que los documentos respondan a las necesidades de este. 

4. Verificar que los documentos maquetados y diagramados cumplan con lo establecido en el Manual de diseño de publicación de la OIM, y en caso de no ser así, identificar y solicitar ajustes al diseñador gráfico. 

5. Corroborar la aplicación de los ajustes requeridos a los documentos en caso de que los haya. 

6. Garantizar que las versiones finales cumplen con los estándares de la organización. 

Plan de pagos

Actividad

Producto

Fecha estimada

% del monto total

(monto USD)

Tipo de cambio (GTQ/USD)

GTQ

1 y 2

Plan de trabajo, cronograma, base de datos y transcripción limpia y procesada

20 de marzo de 2026

40%

USD $ 1200.00

Q 7.66

GTQ 9,192

3

Estudio de mercado

31 de marzo de 2026

60%

USD $1800.00

Q 7.66

GTQ 13,788

Total

USD 3000

 

GTQ 22,980

La OIM está exenta del pago de impuestos en Guatemala. Por lo que, en caso el consultor esté inscrito al régimen de IVA General y presenta factura, recibirá automáticamente la respectiva exención de IVA para sus registros contables. En consecuencia, el pago total de la consultoría será sin el porcentaje que compete a dicho impuesto en Guatemala (12%). En el caso de ser Pequeño Contribuyente, es responsabilidad del consultor/a el pago de su impuesto mensual, de acuerdo con la normativa vigente. Indicadores de desempeño para la evaluación de resultados
Edición de documentos en versión digital. 

1. Revisión de documentos en versión maquetada. 

2. Presentación de documentos en versión final. 

Educación, experiencia y habilidades

• Título de Licenciatura en Economía, Ciencias Sociales o carreras afín. 

• Experiencia comprobable en procesos de redacción, sistematización, procesamiento de información. Experiencia en recolección de información es considerado como ventaja. 

• Excelente redacción. 

 Idiomas

• Español nativo e inglés profesional

Los idiomas oficiales de la OIM son inglés, francés y español.
La competencia en el(los) idioma(s) requerido(s) será evaluada específicamente durante el proceso de selección, el cual puede incluir evaluaciones escritas y/o orales. Viajes Requeridos

• En caso de no residir en la Ciudad de Guatemala, la presencia del consultor podrá ser requerida para procesos administrativos o propios de la consultoría según sea el caso y los gastos deberán ser cubiertos por la persona consultora. 

Competencias Requeridas:  

El marco de competencias de la OIM puede consultarse en este enlace. Las competencias serán evaluadas durante el proceso de selección.

Valores – todos los miembros del personal de la OIM deben cumplir y demostrar estos tres valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta de la organización.
• Profesionalismo: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y ejerce un juicio cuidadoso al enfrentar los desafíos cotidianos.
• Valentía: Manifiesta disposición para asumir una postura en temas de importancia.
• Empatía: Muestra compasión hacia los demás y hace que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

 

COMPETENCIAS CENTRALES: Indicadores conductuales

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración efectiva dentro y entre unidades para alcanzar metas compartidas y optimizar los resultados.
• Entrega de resultados: Produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio. Es una persona orientada a la acción y comprometida con lograr los resultados acordados.
• Gestión y compartición del conocimiento: Busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Responsabilidad: Asume la responsabilidad de lograr las prioridades de la Organización y se hace cargo de sus propias acciones y del trabajo delegado.
• Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivadora.

 

NOTAS

• Cualquier oferta realizada al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de financiación.
• El nombramiento estará sujeto a la certificación de aptitud médica, verificación de residencia, visado y autorizaciones por parte del Gobierno correspondiente, cuando aplique.
• La OIM cubre a los Consultores contra accidentes y enfermedades ocupacionales bajo el Plan de Compensación (CP), sin costo, durante la duración de la consultoría. La OIM no proporciona seguro de evacuación o seguro médico por accidentes o enfermedades no ocupacionales. Los Consultores son responsables de contar con su propio seguro médico para accidentes o enfermedades no ocupacionales y deberán presentar comprobante escrito de dicha cobertura antes de iniciar labores.
• La OIM tiene una política de tolerancia cero hacia conductas incompatibles con los propósitos y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluyendo explotación y abuso sexual, acoso sexual, abuso de autoridad y discriminación basada en género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, etnia o discapacidad.
• La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento, capacitación u otros). La OIM tampoco solicita información relacionada con cuentas bancarias.
• La OIM solo acepta aplicaciones debidamente completadas y enviadas a través del sistema en línea de reclutamiento de la OIM. Esta herramienta también permite a los candidatos rastrear el estado de su aplicación.

Para más información y otras vacantes, puede visitar nuestro sitio web:

 IOM Careers and Job Vacancies