UNICEF
Consultant international mise en œuvre programmes transferts monétaires (Programmes Cash Plus Care & WEZIZA &Transferts Monétaires Humanitaires/Urgences), WCAR-Bénin, 220 jours
🇧🇯Dakar, Ouémé, Benin2 months ago
EntryFull Time
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l'indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants.
Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire, et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables.
Le bureau de l’UNICEF au Bénin recherche des professionnel·le·s engagé·e·s, créatif·ve·s et motivé·e·s pour faire la différence dans la vie de chaque enfant béninois.
Contexte
En vue de réduire les vulnérabilités économiques et sociales des familles et d’accroitre l’accès des enfants et des adolescents, notamment ceux les plus vulnérables, aux services sociaux de base (Education, protection, santé et la protection sociale), le Bureau du Bénin accompagne le Gouvernement pour la mise en œuvre des interventions de transferts monétaires, notamment le volet Cash du programme Cash Plus Care, le volet Cash du programme WEZIZA dans le cadre de la mise en œuvre du Programme National pour l’accélération de l’éducation et du Bien-être des filles (PNAEBEF). Le Bureau a aussi entrepris la mise en œuvre d’une intervention de transferts monétaires aux populations affectées par la crise sécuritaire au Sahel et le changement climatique.
Cash Plus Care FAABA est un programme multisectoriel et multi-partenariat qui vise à mettre fin au mariage des enfants et à maintenir les filles à l’école avec le souci de couvrir presque tous les besoins des filles en vue de les protéger contre les VBG, de les scolariser et d’assurer leur maintien à l’école. C’est une initiative du ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance (MASM), avec l’appui de l’UNICEF et de l’ambassade des Pays-Bas. Le programme comprend un volet de transfert monétaire et un volet de services sociaux. Le projet qui a débuté en 2022 se poursuivra jusqu'à fin 2026.
Le volet de transfert monétaire est mis en œuvre, dans 26 communes du Nord. Le partenaire de mise en œuvre dans 24 communes est l’ONG CARE Bénin. A Kandi et Tchaourou, le MASM est directement à l’opérationnel à travers ses Guichets Uniques de Protection Sociale (GUPS) sous la supervision du Département de l’inclusion sociale et de la solidarité de la Direction Générale des affaires Sociales.
Objectif Général
De manière général, il s’agit d’assurer la gestion des aspects techniques et opérationnels des interventions de transferts monétaires soutenues par l’UNICEF Bénin, tout en contribuant à leur renforcement et à leur mise en œuvre de manière intersectorielle.
Objectifs Spécifiques :
De manière plus spécifique, il s’agit pour le consultant(e) de : - travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre (MASM, ABPC, CARE Bénin-Togo, et autres ONG recrutées) ; - assurer le suivi du prestataire Téléphonie mobile (MTN) ; - appuyer les Bureaux de Zone, les différentes sections du Bureau, ABPC et le MASM pour gérer les interventions de transferts monétaires (CT) de manière efficace et efficient, et le renforcement du mécanisme de redevabilité envers la population bénéficiaire.
Les détails des termes de références sont disponibles TdR_Consultant Programme TM UNICEF_rev_fin_V2.docx
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir :
Et vous devez également :
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici here.
L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion diversity and inclusion within its workforce, au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique reasonable accommodation. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF. Accessibility | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.