HR Manager, MT lid (32-36 uur)

Voor Dichtbij Kinderopvang zijn we per 1 mei 2026 op zoek naar een HR manager.

Dichtbij Kinderopvang

Met bijna 70 locaties zijn wij de grootste regionale maatschappelijke kinderopvangorganisatie in de gemeenten Vijfheerenlanden en Culemborg, met ook locaties in Tiel en Asperen. Onder begeleiding van onze ruim 500 gekwalificeerde en bevlogen medewerkers kunnen kinderen zich bij ons optimaal ontwikkelen in een veilige omgeving. Het managementteam bestaat uit de bestuurder, directeur bedrijfsvoering, manager kinderopvang, HR manager, manager pedagogiek en kwaliteit en een bestuurssecretaris.

De functie HR manager:

Als HR manager en MT-lid ben je verantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling en borging van ons HR-beleid. Je vertaalt de organisatiemissie en -visie naar concrete resultaten en bent strategisch partner voor bestuur, MT en leidinggevenden. Jouw team bestaat uit 1 senior businesspartner verzuim, 1 HR adviseur, 3 medewerkers HR, 1 senior salarisadministrateur en 1 recruiter. Met jouw kennis en daadkracht zet je je in voor organisatieontwikkeling en de daarbij behorende projecten, zoals capaciteitsmanagement en verzuimbeleid. Daarnaast ben je hands-on in het oppakken van complexe dossiers en de professionalisering van HR-processen. Je bent een verbindend leidinggevende en sparringpartner voor je team. Je legt verantwoording af aan de bestuurder en draagt actief bij aan de integrale samenwerking binnen de organisatie.

· Strategisch beleid ontwikkelen en implementeren

Je hebt een duidelijke visie op toekomstgericht HR-beleid en weet anderen hierin mee te nemen. Je levert een specifieke bijdrage aan de meerjarenstrategie en vertaalt deze naar concrete jaarplannen voor jouw afdeling. Je hebt oog voor zowel lange als korte termijn vraagstukken en weet hierin te prioriteren.

· Leidinggeven en inspireren

Je geeft leiding aan jouw team en weet hen te inspireren en motiveren. Met jouw specifieke expertise en visie zorg je ervoor dat jouw teamleden zich blijven ontwikkelen en bijdragen aan professioneel HR beleid, een waardevolle medewerkersreis en goed werkgeverschap. Verbinding met stafafdelingen en pedagogisch professionals is essentieel en vanzelfsprekend in de werkwijze van jouw team.

· Ontwikkelen en borgen van kwaliteit van HR-afdeling

Je bent proactief in het verwerken van nieuwe HR-inzichten en wijzigingen in wet- en regelgeving. Door middel van monitoring en borging zorg je ervoor dat de HR kwaliteit aansluit bij externe ontwikkelingen en interne behoeften en wordt verwerkt in zorgvuldige HR-processen.

· Financiële doelstellingen behalen

Naast de personeelsgerichte kant van je functie houd je de financiële doelstellingen nauwkeurig in het oog. Je werkt data-gedreven en stuurt op efficiënte inzet van middelen en werkt binnen de gestelde budgetten. Jouw afdeling geeft advies aan leidinggevenden over personeelsbeleid, zodanig dat kostenbewuste keuzes worden gemaakt en je bijdraagt aan de financiële gezondheid van de organisatie.

· Onderhouden van contacten

In jouw rol werk je nauw samen met (bijna) alle afdelingen binnen Dichtbij en lever je een substantiële bijdrage aan de doorvertaling en realisatie van de organisatiestrategie. Je bent zorgvuldig en proactief in het betrekken van de interne stakeholders, zoals managers en de ondernemingsraad. Daarnaast zorg je voor het onderhouden van externe contacten met o.a. arbodienst, pensioenfonds, cao-partijen en opleidingsinstituten. Ook vertegenwoordig je Dichtbij Kinderopvang extern en onderhoud je relevante contacten binnen de sector.

Requirements

Dit bieden wij jou als HR manager:

• Een fijne werkplek waar volop ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling

• Salaris conform de CAO Kinderopvang schaal 12 (€ 4.823,- en € 6.660,- o.b.v. 36 uur per week)

• Een eindejaarsuitkering van 8% en een vakantietoeslag van 8%

• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast contract

• Werktijden en dagen zijn in overleg. Thuiswerken is deels mogelijk

• Voorrangsregeling bij plaatsing eigen kind(eren).

Dit ben jij:

• Je beschikt over hbo/academisch werk- en denkniveau

• Je hebt een passende opleiding afgerond

• Je hebt enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare rol

• Jij hebt een duidelijke visie op toekomstgericht HR beleid

• Je hebt ervaring met strategie- en organisatieontwikkeling

• Je kunt goed schakelen tussen denken en doen, tussen strategie en uitvoering

• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent organisatiesensitief

• Je bent resultaat- en mensgericht: gericht op concrete doelen, vanuit verbinding en samenwerking

• Je hebt affiniteit met kinderopvang en/of een organisatie met een maatschappelijke doelstelling.

Word jij onze nieuwe HR manager?

Leuk! We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Je CV en motivatie ontvangen we graag via de sollicitatiebutton.

Wil je meer informatie?
Neem gerust contact op met onze recruiter Joyce Alkemade. Zij vertelt je graag meer over werken bij Dichtbij:
✉️ werken@dichtbijkinderopvang.nl
📞 06-38178560

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij bieden opvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Onze (pedagogisch) professionals zijn werkzaam op onze kinderdagverblijven, peuteropvang, buitenschoolse opvang, ons servicebureau en onze gastouderopvang.